मैनिटोबा ने नई प्रांतीय नामांकन आमंत्रण जारी किए, प्रांत ने प्रतिभा को आकर्षित करने की कोशिश की

मैनिटोबा ने नए सप्ताह की शुरुआत मैनिटोबा प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (MPNP) के कुशल कार्यकर्ता स्ट्रीम के तहत 35 आवेदन पत्र (LAA) जारी करके की, जो प्रांत के भीतर कर्मचारियों और विदेशों से चुने गए प्रतिभाओं दोनों को लक्षित करता है। 24 नवंबर 2025 को प्रकाशित ड्रॉ सारांश के अनुसार, 18 निमंत्रण मैनिटोबा में पहले से काम कर रहे उम्मीदवारों को एम्प्लॉयर सर्विसेज पहल के तहत दिए गए, जबकि 17 निमंत्रण भर्ती मिशनों और फ्रेंकोफोन रणनीतिक पहलों के बीच विभाजित थे। न्यूनतम रैंकिंग स्कोर मध्य-500 के स्तर पर बना रहा, जो प्रांत के 2025 के औसत के अनुरूप है।

MPNP मैनिटोबा की श्रम-बाजार रणनीति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता रहा है। पिछले तीन वर्षों में, प्रांत में बसने वाले 90% से अधिक नए आगंतुक PNP के माध्यम से आए हैं। उन्नत विनिर्माण, कृषि व्यवसाय और डिजिटल सेवाओं में मांग में तेज वृद्धि हुई है, जिससे सरकार ने विनिपेग के बाहर नौकरी के प्रस्ताव वाले और फ्रेंच भाषा में दक्ष उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने वाले लक्षित ड्रॉ आयोजित किए हैं। नियोक्ताओं के लिए, इस कार्यक्रम का नियोक्ता-चालित मॉडल संघीय एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम की तुलना में विदेशी कर्मचारियों को बनाए रखने का तेज़ रास्ता प्रदान करता है।



वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, नवीनतम ड्रॉ यह दर्शाता है कि प्रांतीय नामांकन उन कुशल कार्यकर्ताओं के लिए कनाडाई स्थायी निवास का सबसे भरोसेमंद मार्ग है जिनके समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर हाल के संघीय कट-ऑफ से कम हैं। नामांकित होने पर, उम्मीदवारों को 600 अतिरिक्त CRS अंक मिलते हैं, जो आगामी संघीय दौरों में आवेदन के लिए निमंत्रण की लगभग गारंटी देते हैं। मैनिटोबा में संचालन वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवास में बदलने का रणनीतिक अवसर है, जिससे कर्मचारी बनाए रखने में सुधार होता है और नियोक्ता-विशिष्ट कार्य परमिट से जुड़ी अनुपालन बाधाएं कम होती हैं।

कार्यक्रम का फ्रेंकोफोन भर्ती पर बढ़ता जोर ओटावा के व्यापक लक्ष्य के साथ मेल खाता है, जो 2028 तक क्यूबेक के बाहर फ्रेंच बोलने वाले नए आगंतुकों का हिस्सा 10% तक बढ़ाने का है। फ्रेंच भाषा समर्थन प्रदान करने में सक्षम नियोक्ता या सेंट बोनिफेस जैसे द्विभाषी समुदायों में संचालन करने वाले नियोक्ता उम्मीदवारों को समर्थन देने में अतिरिक्त लाभ पा सकते हैं।

व्यावहारिक सुझाव: एचआर टीमें उन वर्तमान कार्य-परमिट धारकों का ऑडिट करें जिनके LMIA या अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के परमिट 2026-27 में समाप्त हो रहे हैं और ऐसे उम्मीदवारों की पहचान करें जो मैनिटोबा के बसने के फंड और भाषा मानदंडों को पूरा करते हैं। चूंकि कई MPNP उप-स्ट्रीम में मैनिटोबा में कम से कम छह महीने रहने और काम करने का प्रमाण आवश्यक है, इसलिए अगले त्रैमासिक ड्रॉ के लिए पात्रता सुनिश्चित करने हेतु शीघ्र कार्रवाई आवश्यक है।