매니토바주, 인재 유치를 위해 새로운 주정부 지명자 초청장 발급

매니토바주는 새로운 한 주를 맞아 매니토바 주정부 지명 프로그램(MPNP) 숙련 노동자 부문에서 35건의 신청 권고서(LAA)를 발급했습니다. 이번 권고서는 주 내 근로자와 주의 전략적 인재 유치 활동을 통해 발굴된 해외 인재를 대상으로 했습니다. 2025년 11월 24일 발표된 추첨 요약에 따르면, 18건은 고용주 서비스 이니셔티브를 통해 이미 매니토바에서 근무 중인 후보자에게, 나머지 17건은 채용 미션과 프랑코폰 전략 이니셔티브에 배분되었습니다. 최소 점수는 500점대 중반으로, 2025년 주 평균과 대체로 일치했습니다.

MPNP는 매니토바 노동시장 전략에서 중요한 역할을 계속하고 있습니다. 지난 3년간 주에 정착한 신규 이민자의 90% 이상이 PNP를 통해 입국했습니다. 첨단 제조업, 농업 비즈니스, 디지털 서비스 분야에서 수요가 급증하면서, 정부는 위니펙 외 지역의 일자리 제안자와 프랑스어 능력자를 우선하는 맞춤형 추첨을 확대하고 있습니다. 고용주 입장에서는 이 프로그램의 고용주 주도 모델이 연방 익스프레스 엔트리 시스템보다 외국인 근로자 유치 및 유지에 더 빠른 경로를 제공합니다.



글로벌 이동성 측면에서 이번 추첨은 주정부 지명이 최근 연방 점수 기준에 미치지 못하는 숙련 노동자에게 캐나다 영주권 취득의 가장 확실한 관문임을 다시 한번 보여줍니다. 지명을 받으면 후보자는 CRS 점수에 600점을 추가로 받아 향후 연방 추첨에서 신청 초대를 거의 확실히 받게 됩니다. 매니토바에 사업장을 둔 다국적 기업은 임시 외국인 근로자를 영주권자로 전환할 전략적 기회를 갖게 되어 인력 유지와 고용주 특정 취업 허가서 관련 규제 부담을 줄일 수 있습니다.

프랑코폰 인재 유치에 대한 프로그램의 강화는 퀘벡 외 지역에서 프랑스어 사용 신규 이민자 비율을 2028년까지 10%로 높이려는 오타와의 광범위한 목표와도 부합합니다. 프랑스어 지원이 가능하거나 세인트 보니파스 같은 이중언어 지역에 사업장을 둔 고용주는 후보자 추천 시 추가적인 이점을 누릴 수 있습니다.

실용 팁: 인사팀은 2026~27년에 LMIA 또는 국제 이동성 프로그램 허가가 만료되는 현재 취업 허가자들을 점검하고, 매니토바 정착 자금 및 언어 기준을 충족하는 후보자를 선별해야 합니다. 여러 MPNP 하위 부문은 최소 6개월 이상 매니토바에서 거주 및 근무한 증빙을 요구하므로, 다음 분기 추첨 자격 확보를 위해 조기 대응이 필수적입니다.