Bersamaan dengan pengubahsuaian senarai pengisytiharan majikan hari ini, Poland juga telah memperkenalkan yuran baru yang tinggi dan keperluan dokumen tambahan untuk semua organisasi yang menggaji warga bukan EU. Satu pakej tiga perintah eksekutif—diterbitkan dalam Jurnal Rasmi pada 25 November tetapi berkuat kuasa mulai 1 Disember—menaikkan yuran pengisytiharan majikan standard daripada PLN 100 kepada PLN 400 dan yuran permit kerja bermusim daripada PLN 30 kepada PLN 120. Yuran permit kerja kini bermula dari PLN 200 untuk tugasan sehingga tiga bulan hingga PLN 800 untuk kontrak perkhidmatan luar negara, meningkat empat kali ganda daripada kos sebelum ini.
Perintah-perintah ini juga memperkenalkan senarai semak dokumen yang diselaraskan. Majikan mesti melampirkan sijil pematuhan cukai, bukti tiada tunggakan gaji dan—baru tahun ini—bukti penginapan yang mencukupi jika penginapan termasuk dalam tawaran pekerjaan. Penaja kerja bermusim tidak lagi boleh mendapatkan pengesahan pelbagai musim untuk warganegara Georgia, selaras dengan pengeluaran Georgia dari senarai laluan pantas.
![Yuran dan Peraturan Dokumentasi Baharu untuk Pengambilan Pekerja Asing Berkuat Kuasa di Poland]()
Pejabat buruh tempatan menghabiskan hujung minggu mengemas kini perkhidmatan elektronik dan memberi amaran tentang kelewatan pemprosesan kerana kakitangan perlu mengesahkan lampiran tambahan. Contohnya, Powiatowy Urząd Pracy di Koszalin menggesa syarikat untuk “memeriksa semula fail atau berisiko ditolak segera,” manakala pejabat Legnica dan Otwock menerbitkan panduan langkah demi langkah untuk pasukan HR.
Bagi majikan multinasional, impak kewangan adalah segera: sebuah kilang pembuatan yang membawa masuk 50 tukang kimpal Thailand dengan kontrak 18 bulan kini akan membayar PLN 20,000 dalam yuran kerajaan berbanding PLN 5,000 sebelum ini. Syarikat dengan tenaga kerja besar dari Ukraine atau Belarus merancang kos pengambilan pekerja yang lebih tinggi untuk 2026 dan mengetatkan had kelulusan dalaman untuk vendor staf luar.
Kementerian buruh berhujah bahawa yuran yang lebih tinggi ini akan membiayai platform permit elektronik sepenuhnya yang dijangka siap tahun depan, tetapi kumpulan perniagaan bimbang perubahan ini menjadikan Poland kurang kompetitif berbanding jiran seperti Jerman dan Czechia, yang mengenakan yuran permit lebih rendah. Pemimpin HR disarankan mengemas kini ramalan kos, mengubah bajet tenaga kerja asing dan memaklumkan pasukan pengambilan bakat tentang piawaian pengisytiharan yang lebih ketat untuk mengelakkan kelewatan yang boleh mengganggu jadual projek.
Perintah-perintah ini juga memperkenalkan senarai semak dokumen yang diselaraskan. Majikan mesti melampirkan sijil pematuhan cukai, bukti tiada tunggakan gaji dan—baru tahun ini—bukti penginapan yang mencukupi jika penginapan termasuk dalam tawaran pekerjaan. Penaja kerja bermusim tidak lagi boleh mendapatkan pengesahan pelbagai musim untuk warganegara Georgia, selaras dengan pengeluaran Georgia dari senarai laluan pantas.
Pejabat buruh tempatan menghabiskan hujung minggu mengemas kini perkhidmatan elektronik dan memberi amaran tentang kelewatan pemprosesan kerana kakitangan perlu mengesahkan lampiran tambahan. Contohnya, Powiatowy Urząd Pracy di Koszalin menggesa syarikat untuk “memeriksa semula fail atau berisiko ditolak segera,” manakala pejabat Legnica dan Otwock menerbitkan panduan langkah demi langkah untuk pasukan HR.
Bagi majikan multinasional, impak kewangan adalah segera: sebuah kilang pembuatan yang membawa masuk 50 tukang kimpal Thailand dengan kontrak 18 bulan kini akan membayar PLN 20,000 dalam yuran kerajaan berbanding PLN 5,000 sebelum ini. Syarikat dengan tenaga kerja besar dari Ukraine atau Belarus merancang kos pengambilan pekerja yang lebih tinggi untuk 2026 dan mengetatkan had kelulusan dalaman untuk vendor staf luar.
Kementerian buruh berhujah bahawa yuran yang lebih tinggi ini akan membiayai platform permit elektronik sepenuhnya yang dijangka siap tahun depan, tetapi kumpulan perniagaan bimbang perubahan ini menjadikan Poland kurang kompetitif berbanding jiran seperti Jerman dan Czechia, yang mengenakan yuran permit lebih rendah. Pemimpin HR disarankan mengemas kini ramalan kos, mengubah bajet tenaga kerja asing dan memaklumkan pasukan pengambilan bakat tentang piawaian pengisytiharan yang lebih ketat untuk mengelakkan kelewatan yang boleh mengganggu jadual projek.
