पोलैंड में विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए नए शुल्क और दस्तावेज़ीकरण नियम लागू हुए

आज के नियोक्ता-घोषणा सूची के पुनर्गठन के साथ-साथ, पोलैंड ने गैर-ईयू नागरिकों को रोजगार देने वाले सभी संगठनों के लिए नए और कड़े शुल्क और कागजी कार्रवाई की आवश्यकताएं भी लागू की हैं। तीन कार्यकारी आदेशों का एक पैकेज—जो 25 नवंबर को आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित हुआ और 1 दिसंबर से प्रभावी हुआ—ने मानक नियोक्ता घोषणा के लिए फाइलिंग शुल्क को PLN 100 से बढ़ाकर PLN 400 कर दिया है, जबकि मौसमी कार्य परमिट का शुल्क PLN 30 से बढ़कर PLN 120 हो गया है। कार्य परमिट शुल्क अब तीन महीने तक के असाइनमेंट के लिए PLN 200 से लेकर आउटबाउंड सेवा अनुबंधों के लिए PLN 800 तक है, जो पहले की तुलना में चार गुना अधिक है।

इन आदेशों में दस्तावेज़ जांच सूचियों को भी एकीकृत किया गया है। नियोक्ताओं को अब टैक्स अनुपालन प्रमाणपत्र, वेतन बकाया न होने का प्रमाण और—इस वर्ष नया—यदि आवास रोजगार प्रस्ताव में शामिल है तो पर्याप्त आवास का सबूत संलग्न करना होगा। मौसमी कार्य प्रायोजक अब जॉर्जियाई नागरिकों के लिए मल्टीसीजन अनुमोदन प्राप्त नहीं कर सकते, क्योंकि जॉर्जिया को फास्ट-ट्रैक सूची से हटा दिया गया है।



स्थानीय श्रम कार्यालयों ने सप्ताहांत में ई-सेवाओं को अपडेट किया है और अतिरिक्त दस्तावेज़ों की जांच के कारण प्रक्रिया में धीमापन की चेतावनी दी है। उदाहरण के लिए, कोस्जालिन का Powiatowy Urząd Pracy कंपनियों से “फाइलों को दोबारा जांचने” का आग्रह कर रहा है, अन्यथा फाइल तुरंत अस्वीकृत हो सकती है, जबकि लेग्निका और ओटवॉक कार्यालयों ने एचआर टीमों के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिकाएं प्रकाशित की हैं।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए वित्तीय प्रभाव तुरंत महसूस होगा: एक विनिर्माण संयंत्र जो 18 महीने के अनुबंध पर 50 थाई वेल्डरों को लाता है, अब राज्य शुल्क के रूप में PLN 20,000 देगा, जबकि पहले यह PLN 5,000 था। बड़ी यूक्रेनी या बेलारूसी कार्यबल वाली कंपनियां 2026 के लिए उच्च ऑनबोर्डिंग लागत का बजट बना रही हैं और बाहरी स्टाफिंग विक्रेताओं के लिए आंतरिक अनुमोदन मानदंड कड़े कर रही हैं।

श्रम मंत्रालय का तर्क है कि उच्च शुल्क अगले वर्ष आने वाले पूरी तरह से इलेक्ट्रॉनिक परमिट प्लेटफॉर्म के लिए वित्तपोषण करेंगे, लेकिन व्यापार समूहों को डर है कि ये बदलाव पोलैंड को पड़ोसी जर्मनी और चेकिया की तुलना में कम प्रतिस्पर्धी बना देंगे, जहां परमिट शुल्क कम हैं। एचआर नेताओं को लागत पूर्वानुमान अपडेट करने, विदेशी श्रम बजट संशोधित करने और कड़ी फाइलिंग मानकों के बारे में टैलेंट अधिग्रहण टीमों को सूचित करने की सलाह दी जाती है ताकि परियोजना समयसीमा में देरी से बचा जा सके।