У розмові з Bloomberg Law імміграційний адвокат К. Едвард Ролі підтвердив, що Міністерство праці США (DOL) запустило «Проєкт Firewall», який дозволяє проводити розслідування, затверджені секретарем, що проактивно перевіряють роботодавців H-1B, а не покладаються виключно на скарги працівників. Ініціатива, представлена 2 грудня, надає Відділу оплати праці та робочого часу DOL ширші повноваження для перевірки платіжних відомостей, контрактів із клієнтами та умов праці по всій групі працівників H-1B у роботодавця.
Раніше агентство розпочинало повні розслідування лише за наявності конкретних порушень, про які повідомляли інформатори. У межах «Проєкту Firewall» DOL може ініціювати перевірку, коли виявляє загальноіндустріальні тривожні сигнали — наприклад, високий відсоток працівників H-1B у порівнянні з американським персоналом або постійне подання заявок на мінімальну (рівень 1) заробітну плату. Цей крок узгоджується з іншими ініціативами адміністрації, зокрема вересневою президентською постановою, що обмежує в’їзд за програмою H-1B, якщо петиції не супроводжуються додатковим збором у розмірі 100 000 доларів.
![Проєкт «Firewall» Міністерства праці розширює контроль за програмою H-1B понад розслідування за скаргами]()
Для корпорацій послання зрозуміле: програми дотримання вимог, які лише формально «галочать» пункти, більше не достатні. Роботодавцям слід готуватися до несподіваних запитів документів, що охоплюють усіх працівників H-1B, угоди з третіми сторонами та докази реального виконання спеціалізованих професійних обов’язків. Санкції за порушення варіюються від наказів про виплату заборгованої зарплати та заборони участі до передачі справи до USCIS для скасування петиції.
Керівникам з мобільності рекомендують проводити внутрішні самоаудити, оновлювати Публічні файли доступу та перевіряти, чи відповідають фактичні виплати заробітної плати заявкам на умови праці. Компанії з підбору персоналу та ІТ-консалтингу — традиційні об’єкти контролю — мають найбільший ризик, але також багатонаціональні корпорації у фінансовому, медичному та інженерному секторах повинні переглянути відносини з постачальниками, щоб підтвердити дотримання вимог на всіх рівнях.
Раніше агентство розпочинало повні розслідування лише за наявності конкретних порушень, про які повідомляли інформатори. У межах «Проєкту Firewall» DOL може ініціювати перевірку, коли виявляє загальноіндустріальні тривожні сигнали — наприклад, високий відсоток працівників H-1B у порівнянні з американським персоналом або постійне подання заявок на мінімальну (рівень 1) заробітну плату. Цей крок узгоджується з іншими ініціативами адміністрації, зокрема вересневою президентською постановою, що обмежує в’їзд за програмою H-1B, якщо петиції не супроводжуються додатковим збором у розмірі 100 000 доларів.
Для корпорацій послання зрозуміле: програми дотримання вимог, які лише формально «галочать» пункти, більше не достатні. Роботодавцям слід готуватися до несподіваних запитів документів, що охоплюють усіх працівників H-1B, угоди з третіми сторонами та докази реального виконання спеціалізованих професійних обов’язків. Санкції за порушення варіюються від наказів про виплату заборгованої зарплати та заборони участі до передачі справи до USCIS для скасування петиції.
Керівникам з мобільності рекомендують проводити внутрішні самоаудити, оновлювати Публічні файли доступу та перевіряти, чи відповідають фактичні виплати заробітної плати заявкам на умови праці. Компанії з підбору персоналу та ІТ-консалтингу — традиційні об’єкти контролю — мають найбільший ризик, але також багатонаціональні корпорації у фінансовому, медичному та інженерному секторах повинні переглянути відносини з постачальниками, щоб підтвердити дотримання вимог на всіх рівнях.
Джерело: Bloomberg Law (via Fragomen)
