Dự án “Tường Lửa” của Bộ Lao động Mở Rộng Giám Sát H-1B Vượt Ra Ngoài Các Cuộc Điều Tra Dựa Trên Khiếu Nại

Trao đổi với Bloomberg Law, luật sư di trú K. Edward Raleigh xác nhận Bộ Lao động Mỹ (DOL) đã khởi động “Dự án Tường lửa,” cho phép tiến hành các cuộc điều tra do bộ trưởng chứng nhận, chủ động kiểm tra các nhà tuyển dụng H-1B thay vì chỉ dựa vào khiếu nại của người lao động. Sáng kiến này, được công bố ngày 2/12, mở rộng quyền hạn cho Phòng Tiền lương và Giờ làm việc của DOL trong việc kiểm tra hồ sơ bảng lương, hợp đồng khách hàng và điều kiện làm việc trên toàn bộ lực lượng lao động H-1B của một nhà tuyển dụng.

Trước đây, cơ quan này chỉ mở các cuộc điều tra toàn diện khi có người tố giác vi phạm cụ thể. Theo Dự án Tường lửa, DOL có thể khởi động xem xét bất cứ khi nào phát hiện dấu hiệu cảnh báo trên toàn ngành—chẳng hạn tỷ lệ lao động H-1B so với nhân viên Mỹ cao hoặc việc khai báo mức lương cấp 1 liên tục. Sự thay đổi này phù hợp với các nỗ lực khác của chính quyền, bao gồm sắc lệnh tổng thống tháng 9 hạn chế nhập cảnh H-1B trừ khi đơn xin kèm phí bổ sung 100.000 USD.



Thông điệp gửi đến các doanh nghiệp rất rõ ràng: các chương trình tuân thủ chỉ để “đánh dấu cho xong” không còn đủ. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho các yêu cầu kiểm tra tài liệu bất ngờ, bao gồm toàn bộ nhân sự H-1B, hợp đồng bên thứ ba và bằng chứng về nhiệm vụ chuyên môn thực sự. Hình phạt vi phạm có thể là lệnh trả lương chậm, cấm tham gia thị trường lao động đến việc chuyển hồ sơ cho USCIS để thu hồi đơn xin.

Các nhà quản lý nhân sự được khuyên nên tự kiểm tra nội bộ, đảm bảo Hồ sơ Truy cập Công khai được cập nhật và xác nhận mức lương thực tế phù hợp với Đơn Xin Điều kiện Lao động. Các công ty cung ứng nhân sự và tư vấn CNTT—những đối tượng bị kiểm soát chặt chẽ lâu nay—đang đối mặt rủi ro lớn nhất, nhưng các tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực tài chính, y tế và kỹ thuật cũng nên rà soát quan hệ với nhà cung cấp để đảm bảo tuân thủ từ đầu đến cuối.