Em entrevista à Bloomberg Law, o advogado de imigração K. Edward Raleigh confirmou que o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) lançou o “Projeto Firewall”, que autoriza investigações certificadas pelo secretário para auditar proativamente empregadores de H-1B, em vez de depender apenas de denúncias de trabalhadores. A iniciativa, anunciada em 2 de dezembro, concede à Divisão de Salários e Horas do DOL maior liberdade para examinar registros de folha de pagamento, contratos com clientes e condições no local de trabalho em toda a população de H-1B de um empregador.
Historicamente, a agência abria investigações completas apenas quando denunciantes apontavam violações específicas. Com o Projeto Firewall, o DOL pode iniciar uma revisão sempre que identificar sinais de alerta em todo o setor — como altas proporções de trabalhadores H-1B em relação a funcionários americanos ou persistência em declarações de salário no Nível 1. Essa mudança está alinhada com outras ações da administração, incluindo a proclamação presidencial de setembro que restringe entradas de H-1B, a menos que as petições incluam uma taxa suplementar de US$ 100.000.
![‘Projeto Firewall’ do Departamento do Trabalho amplia a fiscalização dos vistos H-1B além das investigações baseadas em denúncias]()
Para as empresas, a mensagem é clara: programas de conformidade que apenas “cumpram formalidades” não são mais suficientes. Os empregadores devem se preparar para solicitações de documentos não anunciadas, abrangendo todo o pessoal H-1B, acordos de terceirização e comprovação de funções especializadas genuínas. As penalidades por violações variam desde ordens de pagamento de salários atrasados e desqualificação até encaminhamento ao USCIS para revogação da petição.
Líderes de mobilidade são aconselhados a realizar autoauditorias internas, garantir que os Arquivos de Acesso Público estejam atualizados e confirmar que os pagamentos reais de salários correspondam às Aplicações de Condição de Trabalho. Empresas de recrutamento e consultorias de TI — alvos frequentes de fiscalização — enfrentam maior risco, mas multinacionais dos setores financeiro, de saúde e engenharia também devem revisar suas relações com fornecedores para assegurar conformidade em toda a cadeia.
Historicamente, a agência abria investigações completas apenas quando denunciantes apontavam violações específicas. Com o Projeto Firewall, o DOL pode iniciar uma revisão sempre que identificar sinais de alerta em todo o setor — como altas proporções de trabalhadores H-1B em relação a funcionários americanos ou persistência em declarações de salário no Nível 1. Essa mudança está alinhada com outras ações da administração, incluindo a proclamação presidencial de setembro que restringe entradas de H-1B, a menos que as petições incluam uma taxa suplementar de US$ 100.000.
Para as empresas, a mensagem é clara: programas de conformidade que apenas “cumpram formalidades” não são mais suficientes. Os empregadores devem se preparar para solicitações de documentos não anunciadas, abrangendo todo o pessoal H-1B, acordos de terceirização e comprovação de funções especializadas genuínas. As penalidades por violações variam desde ordens de pagamento de salários atrasados e desqualificação até encaminhamento ao USCIS para revogação da petição.
Líderes de mobilidade são aconselhados a realizar autoauditorias internas, garantir que os Arquivos de Acesso Público estejam atualizados e confirmar que os pagamentos reais de salários correspondam às Aplicações de Condição de Trabalho. Empresas de recrutamento e consultorias de TI — alvos frequentes de fiscalização — enfrentam maior risco, mas multinacionais dos setores financeiro, de saúde e engenharia também devem revisar suas relações com fornecedores para assegurar conformidade em toda a cadeia.
Fonte: Bloomberg Law (via Fragomen)
