労働省の「プロジェクト・ファイアウォール」、H-1Bビザの監視を苦情ベースの調査から拡大へ

ブルームバーグ・ローに対し、移民弁護士のK・エドワード・ローリー氏は、米労働省（DOL）が「プロジェクト・ファイアウォール」を開始したことを明らかにしました。このプロジェクトは、労働者からの苦情に頼るのではなく、H-1B雇用主を積極的に監査するために、長官認定の調査を許可するものです。12月2日に発表されたこの取り組みは、DOLの賃金時間部門に対し、雇用主のH-1B労働者全体の給与記録、クライアント契約、職場環境を広範囲に調査する権限を拡大します。

これまで同機関は、内部告発者が具体的な違反を指摘した場合にのみ本格的な調査を開始していましたが、プロジェクト・ファイアウォールでは、業界全体にわたるリスク要因、例えばH-1B労働者の比率が高い場合や、継続的なレベル1賃金申請が見られる場合に調査を開始できるようになりました。この方針転換は、9月に発表されたH-1B申請に10万ドルの追加料金を課す大統領令など、他の行政措置とも連動しています。



企業にとってのメッセージは明確です。単に形式的なコンプライアンスプログラムではもはや不十分であり、全H-1B労働者に関する書類の突発的な提出要求、第三者配置契約、専門職務の正当性を示す証拠に備える必要があります。違反があれば、未払い賃金の支払い命令や資格停止、さらにはUSCISへの申請取り消しの照会といった厳しい処分が科されます。

人材移動の責任者は、内部監査を実施し、公開アクセスファイルを最新の状態に保ち、実際の賃金支払いが労働条件申請と一致していることを確認することが推奨されます。長年にわたり取り締まりの対象となってきた人材派遣会社やITコンサルティング企業は特に注意が必要ですが、金融、医療、エンジニアリング分野の多国籍企業も、下請け業者との関係を見直し、下流のコンプライアンスを確保すべきです。