ポーランド、書類チェックリストの統一で就労許可手数料が4倍に増加

11月25日に公布され、12月1日から施行された3つの行政命令により、ポーランドにおける非EU国籍者の雇用コスト構造が大きく変わりました。従来100ズウォティだった標準的な雇用主申告の手数料は400ズウォティに引き上げられ、季節労働許可証の料金も30ズウォティから120ズウォティへと跳ね上がりました。一般的な労働許可証の料金は、3か月以内の派遣で200ズウォティ、海外サービス契約では800ズウォティとなっています。

これらの命令は料金改定にとどまらず、統一されたチェックリストを導入。雇用主は税務遵守証明書、未払い賃金がないことの証明、そして新たに、住居が職務条件に含まれる場合は適切な住居の証明を提出しなければなりません。これらの書類は、同日に導入された単一のデジタルファイルシステム「praca.gov.pl」にアップロードする必要があります。



法律専門家は、特に多数の第三国籍労働者に依存する製造業者にとって、経済的負担が大きくなる可能性を警告しています。一部の人事担当者は、費用の一部を下請け業者に転嫁したり、給与体系を見直して経費を相殺するなどのコスト分担モデルを検討しています。

モビリティチームにとって、直ちに取り組むべきは予算と雇用契約書の更新です。正しい手数料の領収書を添付しなければ、郡労働局から申請が差し戻され、数週間の遅延が発生します。ポーランドは現在、ドイツやチェコと希少な熟練労働者の獲得競争を繰り広げているため、この遅延は大きな痛手となります。