Tiga peraturan eksekutif yang diterbitkan pada 25 November dan mulai berlaku 1 Desember telah mengubah secara drastis struktur biaya di Polandia untuk mempekerjakan warga negara non-Uni Eropa. Pengajuan deklarasi pemberi kerja standar kini dikenakan biaya PLN 400, naik dari PLN 100, sementara izin kerja musiman melonjak dari PLN 30 menjadi PLN 120. Biaya izin kerja tradisional berkisar antara PLN 200 untuk penugasan hingga tiga bulan hingga PLN 800 untuk kontrak layanan luar negeri.
Peraturan ini tidak hanya mengatur harga. Mereka juga memberlakukan daftar periksa yang seragam yang mewajibkan pemberi kerja menyerahkan sertifikat kepatuhan pajak, bukti tidak ada tunggakan gaji, dan—sebagai hal baru—bukti adanya tempat tinggal yang layak jika akomodasi termasuk dalam tawaran pekerjaan. Dokumen-dokumen ini harus diunggah ke praca.gov.pl sebagai bagian dari berkas digital tunggal yang diperkenalkan pada hari yang sama.
![Biaya izin kerja naik empat kali lipat seiring Polandia menyelaraskan daftar pemeriksaan dokumen]()
Para praktisi hukum memperingatkan bahwa dampak finansialnya bisa sangat besar bagi perusahaan manufaktur yang bergantung pada banyak tenaga kerja dari negara ketiga. Beberapa pemimpin HR sedang mempertimbangkan model pembagian biaya, meneruskan sebagian biaya ke subkontraktor, atau menyesuaikan paket gaji untuk mengimbangi pengeluaran.
Bagi tim mobilitas, langkah segera yang harus dilakukan adalah memperbarui anggaran dan surat penawaran kerja. Kegagalan menyertakan bukti pembayaran yang benar akan menyebabkan aplikasi ditolak oleh kantor tenaga kerja kabupaten, menambah keterlambatan berminggu-minggu di saat Polandia bersaing dengan Jerman dan Republik Ceko untuk mendapatkan tenaga kerja terampil yang langka.
Peraturan ini tidak hanya mengatur harga. Mereka juga memberlakukan daftar periksa yang seragam yang mewajibkan pemberi kerja menyerahkan sertifikat kepatuhan pajak, bukti tidak ada tunggakan gaji, dan—sebagai hal baru—bukti adanya tempat tinggal yang layak jika akomodasi termasuk dalam tawaran pekerjaan. Dokumen-dokumen ini harus diunggah ke praca.gov.pl sebagai bagian dari berkas digital tunggal yang diperkenalkan pada hari yang sama.
Para praktisi hukum memperingatkan bahwa dampak finansialnya bisa sangat besar bagi perusahaan manufaktur yang bergantung pada banyak tenaga kerja dari negara ketiga. Beberapa pemimpin HR sedang mempertimbangkan model pembagian biaya, meneruskan sebagian biaya ke subkontraktor, atau menyesuaikan paket gaji untuk mengimbangi pengeluaran.
Bagi tim mobilitas, langkah segera yang harus dilakukan adalah memperbarui anggaran dan surat penawaran kerja. Kegagalan menyertakan bukti pembayaran yang benar akan menyebabkan aplikasi ditolak oleh kantor tenaga kerja kabupaten, menambah keterlambatan berminggu-minggu di saat Polandia bersaing dengan Jerman dan Republik Ceko untuk mendapatkan tenaga kerja terampil yang langka.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
