Le tariffe per i permessi di lavoro quadruplicano mentre la Polonia uniforma le liste di controllo documentale

Un trio di ordinanze esecutive pubblicate il 25 novembre, ma entrate in vigore il 1° dicembre, ha rivoluzionato la struttura dei costi per l’impiego di cittadini extra-UE in Polonia. La dichiarazione standard del datore di lavoro ora costa 400 PLN invece di 100 PLN, mentre i permessi per lavoro stagionale sono passati da 30 a 120 PLN. Le tariffe tradizionali per i permessi di lavoro variano da 200 PLN per incarichi fino a tre mesi a 800 PLN per contratti di servizio all’estero.

Le ordinanze non si limitano ai costi: introducono una checklist armonizzata che obbliga i datori di lavoro a presentare certificati di conformità fiscale, prova dell’assenza di arretrati salariali e, novità, la dimostrazione di un alloggio adeguato quando l’alloggio è incluso nell’offerta di lavoro. Questi documenti devono essere caricati su praca.gov.pl come parte del fascicolo digitale unico introdotto lo stesso giorno.



Gli esperti legali avvertono che l’impatto economico potrebbe essere significativo per le aziende manifatturiere che dipendono da ampi gruppi di lavoratori extra-UE. Alcuni responsabili HR stanno valutando modelli di condivisione dei costi, trasferendo parte della spesa ai subappaltatori o rivedendo i pacchetti salariali per compensare le nuove spese.

Per i team di mobilità, la priorità immediata è aggiornare budget e lettere di offerta. L’assenza della ricevuta del pagamento corretto comporterà il respingimento della domanda da parte degli uffici del lavoro distrettuali, con ritardi di settimane proprio mentre la Polonia compete con Germania e Repubblica Ceca per attrarre manodopera qualificata scarsa.