Um trio de decretos executivos publicados em 25 de novembro, mas vigentes a partir de 1º de dezembro, alterou radicalmente a estrutura de custos da Polônia para a contratação de estrangeiros fora da UE. A declaração padrão do empregador agora custa 400 PLN, em vez de 100 PLN, enquanto as autorizações para trabalho sazonal subiram de 30 PLN para 120 PLN. As taxas tradicionais para permissões de trabalho variam de 200 PLN para contratos de até três meses a 800 PLN para contratos de serviço no exterior.
Os decretos vão além do aumento de preços. Eles impõem uma lista de verificação padronizada que obriga os empregadores a apresentar certificados de conformidade fiscal, comprovantes de ausência de atrasos salariais e — novidade — evidências de moradia adequada sempre que a acomodação estiver incluída na oferta de emprego. Esses documentos devem ser enviados pelo site praca.gov.pl como parte do dossiê digital único, também implementado no mesmo dia.
![Taxas de autorização de trabalho quadruplicam com Polônia harmonizando listas de verificação documental]()
Especialistas jurídicos alertam que o impacto financeiro pode ser significativo para empresas do setor industrial que dependem de grandes grupos de trabalhadores de países terceiros. Alguns líderes de RH estão avaliando modelos de compartilhamento de custos, repassando parte da taxa para subcontratados ou ajustando pacotes salariais para compensar as despesas.
Para as equipes de mobilidade, a ação imediata é atualizar orçamentos e cartas de oferta. A ausência do comprovante correto da taxa resultará no retorno da solicitação pelos escritórios regionais de trabalho, causando atrasos de semanas, justamente num momento em que a Polônia disputa com Alemanha e República Tcheca a escassa mão de obra qualificada.
Os decretos vão além do aumento de preços. Eles impõem uma lista de verificação padronizada que obriga os empregadores a apresentar certificados de conformidade fiscal, comprovantes de ausência de atrasos salariais e — novidade — evidências de moradia adequada sempre que a acomodação estiver incluída na oferta de emprego. Esses documentos devem ser enviados pelo site praca.gov.pl como parte do dossiê digital único, também implementado no mesmo dia.
Especialistas jurídicos alertam que o impacto financeiro pode ser significativo para empresas do setor industrial que dependem de grandes grupos de trabalhadores de países terceiros. Alguns líderes de RH estão avaliando modelos de compartilhamento de custos, repassando parte da taxa para subcontratados ou ajustando pacotes salariais para compensar as despesas.
Para as equipes de mobilidade, a ação imediata é atualizar orçamentos e cartas de oferta. A ausência do comprovante correto da taxa resultará no retorno da solicitação pelos escritórios regionais de trabalho, causando atrasos de semanas, justamente num momento em que a Polônia disputa com Alemanha e República Tcheca a escassa mão de obra qualificada.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
