Ontario memperkenalkan pembaharuan besar-besaran bagi Program Penamaan Wilayahnya, mengajak orang ramai memberikan pandangan

Ontario menggoncang komuniti imigresen Kanada pada 5 Disember apabila menerbitkan kertas perbincangan setebal 50 muka surat yang mencadangkan reka bentuk semula terbesar Program Penamaan Pendatang Ontario (OINP) dalam sejarah 17 tahun. Rangka kerja ini—yang kini dibuka untuk komen awam sehingga 1 Januari 2026—akan menggabungkan lebih daripada selusin aliran sedia ada menjadi struktur dua fasa yang lebih mudah dan memberi kebebasan lebih besar kepada wilayah untuk menjalankan pusingan jemputan khusus mengikut pekerjaan dan kawasan.

Fasa 1 akan menggabungkan laluan Tawaran Kerja Majikan sedia ada ke dalam satu aliran tunggal yang disampaikan melalui dua trek: satu untuk pekerjaan berkemahiran tinggi TEER 0–3 dan satu lagi untuk TEER 4–5, iaitu peranan sokongan paling sukar diisi di Ontario. Wilayah ini menunjukkan ia akan meninggalkan peraturan pendidikan yang ketat bagi calon yang sudah mempunyai pengalaman kerja enam bulan di dalam wilayah, sambil membenarkan tawaran gaji rendah untuk graduan Ontario baru-baru ini. Sub-laluan khusus pembinaan—yang disahkan oleh kesatuan sekerja dan bukan majikan individu—juga dipertimbangkan untuk mempercepatkan projek berkaitan perumahan.



Fasa 2 melangkah lebih jauh dengan membuang program yang tinggal dan menggantikannya dengan tiga aliran “dibina khas”: laluan penamaan langsung untuk profesional kesihatan berlesen, laluan keusahawanan yang menumpukan pada penggantian perniagaan di luar Kawasan Toronto Raya, dan aliran Bakat Luar Biasa yang direka untuk menarik penyelidik, inovator dan kreatif terkenal tanpa tawaran kerja. Ketiga-tiga aliran ini akan bergantung pada penilaian kualitatif dan bukannya grid mata tradisional, meniru eksperimen persekutuan baru-baru ini dengan cabutan Express Entry berasaskan kategori.

Kementerian imigresen Ontario berkata penstrukturan semula ini didorong oleh kekurangan kemahiran berterusan dalam bidang kesihatan, perdagangan pembinaan dan sektor teknologi bersih yang sedang berkembang, serta aduan majikan bahawa sistem semasa terlalu perlahan dan tidak telus. Jika diluluskan, fasa pertama akan dilancarkan pada musim bunga 2026, diikuti oleh Fasa 2 kemudian tahun itu selepas peningkatan Portal Majikan wilayah. Perunding menasihatkan pemohon yang merancang menggunakan aliran lama pada 2026 supaya memohon awal atau bersedia menyesuaikan diri apabila peraturan baru dimuktamadkan.

Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: penamaan Ontario masa depan akan bergantung pada bukti pasaran buruh yang jelas dan keutamaan serantau. Syarikat dengan operasi di luar bandar utama mungkin mendapat manfaat daripada cabutan berfokus lokasi, manakala profesion yang sangat dikawal—terutamanya jururawat dan doktor—akhirnya boleh melihat laluan pantas tanpa tawaran kerja. Pasukan HR harus mula memetakan kekosongan jawatan semasa dan masa depan mengikut trek TEER yang dicadangkan serta mengumpul maklum balas pihak berkepentingan sebelum tempoh perundingan ditutup.