اونٹاریو نے اپنے صوبائی نامزدگی پروگرام کی بڑی تبدیلی کا اعلان کیا، عوامی رائے طلب کی گئی

اونٹاریو نے 5 دسمبر کو کینیڈا کی امیگریشن کمیونٹی میں ہلچل مچا دی جب اس نے اونٹاریو امیگرینٹ نومینی پروگرام (OINP) کی 17 سالہ تاریخ میں سب سے بڑی تبدیلی کے لیے 50 صفحات پر مشتمل ایک تجویز پیش کی۔ یہ منصوبہ، جو اب عوامی تبصرے کے لیے کھلا ہے اور 1 جنوری 2026 تک رائے دی جا سکتی ہے، موجودہ بارہ سے زائد پروگراموں کو دو مرحلوں میں سادہ کر دے گا اور صوبے کو مخصوص پیشوں اور علاقوں کے لیے دعوتی مراحل چلانے کی زیادہ آزادی دے گا۔

پہلا مرحلہ موجودہ ایمپلائر جاب آفر راستوں کو دو ٹریکس میں یکجا کرے گا: ایک اعلیٰ مہارت والے TEER 0–3 ملازمتوں کے لیے اور دوسرا TEER 4–5، یعنی اونٹاریو کے سب سے مشکل سپورٹ رولز کے لیے۔ صوبہ ان امیدواروں کے لیے سخت تعلیمی قواعد ترک کرنے کا اشارہ دے رہا ہے جن کے پاس پہلے سے چھ ماہ کا اونٹاریو میں کام کا تجربہ ہو، اور حالیہ اونٹاریو گریجویٹس کے لیے کم اجرت کی پیشکش کی اجازت دے گا۔ تعمیراتی شعبے کے لیے ایک ذیلی راستہ بھی تجویز کیا گیا ہے جو انفرادی آجر کی بجائے تجارتی یونینز کی توثیق سے چلایا جائے گا تاکہ ہاؤسنگ سے متعلق منصوبوں کو تیز کیا جا سکے۔



دوسرا مرحلہ باقی پروگراموں کو ختم کر کے تین نئے "مخصوص" راستے متعارف کرائے گا: لائسنس یافتہ صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کے لیے براہ راست نامزدگی، کاروباری جانشینی پر مرکوز کاروباری راستہ جو گریٹر ٹورنٹو ایریا کے باہر ہو، اور ایک Exceptional Talent اسٹریم جو محققین، موجدین اور معروف تخلیقی افراد کو بغیر جاب آفر کے راغب کرے گا۔ یہ تینوں راستے روایتی پوائنٹس گرڈ کی بجائے معیاری جائزوں پر مبنی ہوں گے، جو حالیہ وفاقی تجربات کی عکاسی کرتے ہیں۔

اونٹاریو کی امیگریشن وزارت کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلیاں صحت کی دیکھ بھال، تعمیراتی پیشوں اور ابھرتے ہوئے کلین ٹیک شعبوں میں مسلسل مہارت کی کمی اور آجرین کی شکایات کی وجہ سے کی جا رہی ہیں کہ موجودہ نظام بہت سست اور غیر شفاف ہے۔ اگر منظوری مل گئی تو پہلا مرحلہ بہار 2026 میں شروع ہوگا، اور دوسرا مرحلہ اسی سال بعد میں Employer Portal کی اپ گریڈ کے بعد نافذ کیا جائے گا۔ مشیران کا مشورہ ہے کہ جو درخواست دہندگان پرانے راستے استعمال کرنا چاہتے ہیں وہ جلدی درخواست دیں یا نئے قواعد کے حتمی ہونے پر تیار رہیں۔

کثیر القومی آجرین کے لیے پیغام واضح ہے: مستقبل میں اونٹاریو کی نامزدگیاں واضح لیبر مارکیٹ کے شواہد اور علاقائی ترجیحات پر منحصر ہوں گی۔ بڑے شہروں کے باہر کام کرنے والی کمپنیاں مخصوص علاقوں کے لیے مخصوص قرعہ اندازیوں سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں، جبکہ سخت ضابطہ شدہ پیشے، خاص طور پر نرسیں اور ڈاکٹر، آخر کار بغیر جاب آفر کے تیز راستہ دیکھ سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ موجودہ اور مستقبل کی خالی آسامیوں کو تجویز کردہ TEER ٹریکس کے مطابق نقشہ بنانا شروع کریں اور مشاورت کے دوران اسٹیک ہولڈرز کی رائے جمع کریں۔