Ontario meluncurkan pembaruan ambisius untuk Program Calon Provinsi, mengajak masyarakat memberikan masukan

Ontario mengguncang komunitas imigrasi Kanada pada 5 Desember dengan menerbitkan dokumen diskusi sepanjang 50 halaman yang mengusulkan perubahan terbesar dalam sejarah 17 tahun Program Penominasian Imigran Ontario (OINP). Rancangan ini—yang kini dibuka untuk komentar publik hingga 1 Januari 2026—akan menyederhanakan lebih dari selusin jalur yang ada menjadi struktur dua fase yang lebih simpel, serta memberikan provinsi kebebasan lebih besar untuk mengadakan undangan berdasarkan pekerjaan dan wilayah tertentu.

Fase 1 akan menggabungkan jalur Penawaran Kerja dari Pengusaha yang ada menjadi satu jalur tunggal dengan dua lintasan: satu untuk pekerjaan berkeahlian tinggi TEER 0–3 dan satu lagi untuk TEER 4–5, yaitu peran pendukung yang paling sulit diisi di Ontario. Provinsi ini menunjukkan akan menghapus aturan pendidikan yang kaku bagi kandidat yang sudah memiliki pengalaman kerja enam bulan di dalam provinsi, sekaligus mengizinkan tawaran gaji rendah untuk lulusan baru Ontario. Sub-jalur khusus konstruksi—yang divalidasi oleh serikat pekerja, bukan pengusaha individu—juga disiapkan untuk mempercepat proyek terkait perumahan.



Fase 2 melangkah lebih jauh dengan menghapus program yang tersisa dan menggantinya dengan tiga jalur “khusus” baru: jalur penominasian langsung untuk tenaga kesehatan berlisensi, jalur kewirausahaan yang fokus pada suksesi bisnis di luar Wilayah Toronto Raya, dan jalur Bakat Luar Biasa yang dirancang untuk menarik peneliti, inovator, dan kreator ternama tanpa perlu tawaran kerja. Ketiganya akan menggunakan penilaian kualitatif, bukan sistem poin tradisional, meniru eksperimen federal terbaru dengan undian Express Entry berbasis kategori.

Kementerian Imigrasi Ontario menyatakan perubahan ini didorong oleh kekurangan tenaga kerja yang terus-menerus di bidang kesehatan, perdagangan konstruksi, dan sektor teknologi bersih yang sedang berkembang, serta keluhan pengusaha bahwa sistem saat ini terlalu lambat dan tidak transparan. Jika disetujui, fase pertama akan diluncurkan pada musim semi 2026, diikuti fase kedua setelah peningkatan Portal Pengusaha provinsi. Konsultan mengingatkan pelamar yang berencana menggunakan jalur lama pada 2026 agar segera mengajukan permohonan atau siap beradaptasi setelah regulasi baru disahkan.

Bagi perusahaan multinasional, pesan ini jelas: penominasian Ontario di masa depan akan bergantung pada bukti pasar tenaga kerja yang jelas dan prioritas regional. Perusahaan dengan operasi di luar kota besar mungkin akan diuntungkan oleh undian yang menargetkan lokasi tertentu, sementara profesi yang sangat diatur—terutama perawat dan dokter—akhirnya bisa mendapatkan jalur cepat tanpa tawaran kerja. Tim HR sebaiknya mulai memetakan lowongan saat ini dan masa depan sesuai lintasan TEER yang diusulkan serta mengumpulkan masukan pemangku kepentingan sebelum masa konsultasi berakhir.