Dalam undian pleno lewat malam pada 5 Disember, Dewan Perwakilan Cyprus meluluskan pindaan besar-besaran kepada Akta Pelarian yang memberi kuasa jelas kepada kerajaan untuk membatalkan status pelarian atau perlindungan subsidiari apabila penerima didapati membahayakan keselamatan atau melakukan kesalahan serius.
Di bawah rangka kerja baru ini, Timbalan Menteri Migrasi dan Perlindungan Antarabangsa atau ketua Perkhidmatan Suaka boleh mengeluarkan keputusan pembatalan yang beralasan selepas memberi notis sepuluh hari kepada individu tersebut untuk mengemukakan bukti atau hujah pembelaan. Alasan pembatalan termasuk keganasan, pembunuhan, rogol, kecurian berulang atau pekerjaan haram, asalkan kesalahan dianggap serius dan disengajakan. Pembatalan secara automatik menamatkan hak bekerja, faedah kebajikan dan kebebasan bergerak dalam Republik, walaupun pengusiran hanya boleh dilakukan selepas rayuan diselesaikan oleh mahkamah.
![Cyprus perketatkan rejim suaka – undang-undang baru benarkan pihak berkuasa membatalkan status pelarian bagi kesalahan serius]()
Pegawai kerajaan menyatakan reformasi ini menyelaraskan undang-undang domestik dengan Arahan EU 2011/95/EU dan menutup kekurangan prosedur yang telah lama dikenal pasti oleh Brussels semasa lawatan pra-penilaian Schengen. Mereka juga berpendapat ia memberi agensi barisan hadapan—polis, imigresen dan pengawal sempadan—alat yang lebih jelas dan pantas untuk menangani penerima perlindungan yang mengulangi kesalahan.
Kumpulan hak asasi manusia dan Ahli Parlimen pembangkang AKEL dan Greens mengundi menentang rang undang-undang ini, memberi amaran bahawa keputusan pentadbiran oleh eksekutif—bukan mahkamah—berisiko mempolitikkan suaka dan boleh melanggar kewajipan non-refoulement jika pengusiran berlaku sebelum proses perundangan selesai. Ahli Parlimen bebas Alexandra Attalides berhujah bahawa "tiada menteri harus menentukan nasib orang di belakang pintu tertutup", menyeru pengawasan kehakiman sebagai gantinya.
Bagi majikan multinasional yang menempatkan warga negara ketiga ke Cyprus, perubahan ini bermakna pemeriksaan latar belakang yang lebih ketat: kakitangan yang memegang atau memohon status perlindungan mesti mengekalkan rekod bersih atau berisiko kehilangan hak tinggal dan bekerja. Pasukan mobiliti korporat harus memaklumkan pekerja mengenai pendirian yang lebih tegas dan memantau sebarang prosiding jenayah yang boleh menjejaskan kebenaran kerja.
Di bawah rangka kerja baru ini, Timbalan Menteri Migrasi dan Perlindungan Antarabangsa atau ketua Perkhidmatan Suaka boleh mengeluarkan keputusan pembatalan yang beralasan selepas memberi notis sepuluh hari kepada individu tersebut untuk mengemukakan bukti atau hujah pembelaan. Alasan pembatalan termasuk keganasan, pembunuhan, rogol, kecurian berulang atau pekerjaan haram, asalkan kesalahan dianggap serius dan disengajakan. Pembatalan secara automatik menamatkan hak bekerja, faedah kebajikan dan kebebasan bergerak dalam Republik, walaupun pengusiran hanya boleh dilakukan selepas rayuan diselesaikan oleh mahkamah.
Pegawai kerajaan menyatakan reformasi ini menyelaraskan undang-undang domestik dengan Arahan EU 2011/95/EU dan menutup kekurangan prosedur yang telah lama dikenal pasti oleh Brussels semasa lawatan pra-penilaian Schengen. Mereka juga berpendapat ia memberi agensi barisan hadapan—polis, imigresen dan pengawal sempadan—alat yang lebih jelas dan pantas untuk menangani penerima perlindungan yang mengulangi kesalahan.
Kumpulan hak asasi manusia dan Ahli Parlimen pembangkang AKEL dan Greens mengundi menentang rang undang-undang ini, memberi amaran bahawa keputusan pentadbiran oleh eksekutif—bukan mahkamah—berisiko mempolitikkan suaka dan boleh melanggar kewajipan non-refoulement jika pengusiran berlaku sebelum proses perundangan selesai. Ahli Parlimen bebas Alexandra Attalides berhujah bahawa "tiada menteri harus menentukan nasib orang di belakang pintu tertutup", menyeru pengawasan kehakiman sebagai gantinya.
Bagi majikan multinasional yang menempatkan warga negara ketiga ke Cyprus, perubahan ini bermakna pemeriksaan latar belakang yang lebih ketat: kakitangan yang memegang atau memohon status perlindungan mesti mengekalkan rekod bersih atau berisiko kehilangan hak tinggal dan bekerja. Pasukan mobiliti korporat harus memaklumkan pekerja mengenai pendirian yang lebih tegas dan memantau sebarang prosiding jenayah yang boleh menjejaskan kebenaran kerja.
Sumber: KNews / Cyprus Mail / Politis
