In einer späten Plenarsitzung am 5. Dezember hat das zyprische Parlament umfassende Änderungen des Flüchtlingsgesetzes verabschiedet, die der Regierung ausdrücklich das Recht einräumen, den Flüchtlings- oder subsidiären Schutzstatus zu widerrufen, wenn ein Begünstigter als Sicherheitsrisiko eingestuft wird oder schwere Straftaten begangen hat.
Nach dem neuen Regelwerk kann der stellvertretende Minister für Migration und internationalen Schutz oder der Leiter des Asylamts eine begründete Widerrufsentscheidung treffen, nachdem der Betroffene zuvor eine Frist von zehn Tagen erhalten hat, um Beweise oder Argumente zu seiner Verteidigung vorzulegen. Gründe für den Widerruf reichen von Terrorismus, Mord und Vergewaltigung bis hin zu wiederholtem Diebstahl oder illegaler Beschäftigung, sofern die Straftat als schwerwiegend und vorsätzlich eingestuft wird. Der Widerruf entzieht automatisch das Recht auf Arbeit, Sozialleistungen und Bewegungsfreiheit innerhalb der Republik, eine Abschiebung kann jedoch erst nach endgültiger gerichtlicher Entscheidung über etwaige Berufungen erfolgen.
![Zypern verschärft Asylrecht – neues Gesetz erlaubt Behörden, Flüchtlingsstatus bei schweren Straftaten zu entziehen]()
Regierungsvertreter betonen, dass die Reform das nationale Recht an die EU-Richtlinie 2011/95/EU anpasst und langjährige Verfahrenslücken schließt, die Brüssel bei Schengen-Vorprüfungen kritisiert hatte. Zudem ermögliche sie den Einsatzkräften an vorderster Front – Polizei, Einwanderungs- und Grenzschutz – ein klareres und schnelleres Instrument, um mit Schutzberechtigten umzugehen, die erneut straffällig werden.
Menschenrechtsorganisationen sowie die Oppositionsparteien AKEL und Grüne stimmten gegen das Gesetz und warnten, dass administrative Entscheidungen der Exekutive – statt der Gerichte – die Asylpolitik politisieren und die Verpflichtungen zum Non-Refoulement verletzen könnten, wenn Abschiebungen vor Abschluss der rechtlichen Überprüfungen erfolgen. Die unabhängige Abgeordnete Alexandra Attalides betonte, „kein Minister sollte über das Schicksal von Menschen hinter verschlossenen Türen entscheiden“ und forderte stattdessen eine gerichtliche Kontrolle.
Für multinationale Arbeitgeber, die Drittstaatsangehörige nach Zypern entsenden, bedeutet die Änderung strengere Hintergrundprüfungen: Mitarbeiter mit Schutzstatus oder in dessen Beantragung müssen ein einwandfreies Führungszeugnis vorweisen, um ihren Aufenthalt und ihre Arbeitserlaubnis nicht zu gefährden. Mobility-Teams in Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter über die verschärfte Rechtslage informieren und laufende Strafverfahren beobachten, die die Arbeitserlaubnis gefährden könnten.
Nach dem neuen Regelwerk kann der stellvertretende Minister für Migration und internationalen Schutz oder der Leiter des Asylamts eine begründete Widerrufsentscheidung treffen, nachdem der Betroffene zuvor eine Frist von zehn Tagen erhalten hat, um Beweise oder Argumente zu seiner Verteidigung vorzulegen. Gründe für den Widerruf reichen von Terrorismus, Mord und Vergewaltigung bis hin zu wiederholtem Diebstahl oder illegaler Beschäftigung, sofern die Straftat als schwerwiegend und vorsätzlich eingestuft wird. Der Widerruf entzieht automatisch das Recht auf Arbeit, Sozialleistungen und Bewegungsfreiheit innerhalb der Republik, eine Abschiebung kann jedoch erst nach endgültiger gerichtlicher Entscheidung über etwaige Berufungen erfolgen.
Regierungsvertreter betonen, dass die Reform das nationale Recht an die EU-Richtlinie 2011/95/EU anpasst und langjährige Verfahrenslücken schließt, die Brüssel bei Schengen-Vorprüfungen kritisiert hatte. Zudem ermögliche sie den Einsatzkräften an vorderster Front – Polizei, Einwanderungs- und Grenzschutz – ein klareres und schnelleres Instrument, um mit Schutzberechtigten umzugehen, die erneut straffällig werden.
Menschenrechtsorganisationen sowie die Oppositionsparteien AKEL und Grüne stimmten gegen das Gesetz und warnten, dass administrative Entscheidungen der Exekutive – statt der Gerichte – die Asylpolitik politisieren und die Verpflichtungen zum Non-Refoulement verletzen könnten, wenn Abschiebungen vor Abschluss der rechtlichen Überprüfungen erfolgen. Die unabhängige Abgeordnete Alexandra Attalides betonte, „kein Minister sollte über das Schicksal von Menschen hinter verschlossenen Türen entscheiden“ und forderte stattdessen eine gerichtliche Kontrolle.
Für multinationale Arbeitgeber, die Drittstaatsangehörige nach Zypern entsenden, bedeutet die Änderung strengere Hintergrundprüfungen: Mitarbeiter mit Schutzstatus oder in dessen Beantragung müssen ein einwandfreies Führungszeugnis vorweisen, um ihren Aufenthalt und ihre Arbeitserlaubnis nicht zu gefährden. Mobility-Teams in Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter über die verschärfte Rechtslage informieren und laufende Strafverfahren beobachten, die die Arbeitserlaubnis gefährden könnten.
Quelle: KNews / Cyprus Mail / Politis
