Kad Perubahan Jerman ‘Chancenkarte’ dan Alat Migrasi Mahir Lain Gagal Capai Sasaran, Parti Hijau Kritik Kekurangan ‘Budaya Sambutan’

Lapan belas bulan setengah selepas Akta Imigresen Mahir yang dipinda mula berkuat kuasa, data kukuh yang dikeluarkan oleh Kementerian Dalam Negeri menunjukkan pengambilan jauh di bawah jangkaan. Antara Jun 2024 dan November 2025, konsulat Jerman hanya mengeluarkan 17,489 ‘Chancenkarten’ – visa pencarian kerja terbuka berdasarkan sistem mata – berbanding sasaran tahunan 30,000 yang ditetapkan oleh gabungan Ampel sebelum ini. Lebih mengejutkan, hanya 838 visa diberikan melalui ‘tiang pengalaman’, yang direka untuk pemohon tanpa ijazah diiktiraf tetapi mempunyai beberapa tahun pengalaman industri.

Jurucakap migrasi Parti Hijau, Lamya Kaddor, menyalahkan kekurangan ini kepada “promosi separuh hati di luar negara dan retorik toksik dalam negara.” Beliau berhujah bahawa hanya pindaan undang-undang tidak dapat menyelesaikan kekurangan bakat di Jerman dan menyeru kempen komunikasi pro-imigresen serta pejabat pendaftaran tempatan yang lebih pantas. Persatuan perniagaan turut berkongsi kebimbangan ini, memerhatikan bahawa kekurangan tenaga kerja kronik dalam bidang IT, kejuruteraan dan penjagaan warga emas dijangka semakin parah apabila gelombang persaraan baby-boomer mencapai kemuncaknya pada 2026–27.



Bagi majikan, angka rendah ini bermakna kitaran pengambilan pekerja yang lebih lama dan pergantungan lebih tinggi pada laluan Kad Biru EU, yang masih mengambil masa antara enam hingga 10 minggu untuk diproses. Penyedia perkhidmatan pemindahan berkata ramai calon berasa terhalang oleh dokumen yang rumit di misi Jerman dan masa menunggu janji temu yang lama di India, Brazil dan Balkan Barat. Sesetengah pemohon beralih ke Express Entry Kanada atau visa nomad digital Portugal, yang melemahkan daya saing Jerman.

Data kementerian tidak menyediakan maklumat susulan tentang berapa ramai pemegang Chancenkarte yang telah mendapat pekerjaan atau kediaman tetap – satu kekurangan yang dikatakan pengkritik melemahkan dasar berasaskan bukti. Gabungan kerajaan berjanji untuk penilaian penuh menjelang Jun 2027, tetapi Parti Hijau mahu papan pemuka suku tahunan supaya masalah dapat diperbaiki secara masa nyata.

Sementara itu, pengurus mobiliti harus menyesuaikan ramalan pengambilan pekerja: walaupun Chancenkarte kekal sebagai pilihan berguna untuk pengambilan berpotensi tinggi tanpa tawaran kerja, organisasi mesti memperuntukkan masa tambahan dan mempertimbangkan latihan bahasa atau agensi pakar untuk membantu calon melalui keperluan konsular yang kurang dikenali. Syarikat juga digalakkan untuk melobi pihak berkuasa tempatan bagi sistem janji temu digital, yang projek perintis di Berlin dan Munich telah menunjukkan mampu mengurangkan masa menunggu sebanyak 40%.