Achttien maanden na de invoering van de vernieuwde Wet op de Vaardigheidsmigratie blijkt uit harde cijfers van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat het gebruik ver achterblijft bij de verwachtingen. Tussen juni 2024 en november 2025 gaven Duitse consulaten slechts 17.489 ‘Chancenkarten’ uit – een visum voor open werkzoekenden op basis van een puntensysteem – tegenover het jaarlijkse doel van 30.000 dat door de vorige Ampel-coalitie was gesteld. Nog opvallender: slechts 838 visa werden toegekend via de zogenaamde ‘ervaringspijler’, bedoeld voor aanvragers zonder erkend diploma maar met meerdere jaren praktijkervaring in de sector.
Lamya Kaddor, migratiespreekster van de Groene Partij, gaf de tegenvallende cijfers de schuld van “halfslachtige promotie in het buitenland en giftige binnenlandse retoriek.” Ze stelde dat alleen wetswijzigingen het tekort aan talent in Duitsland niet kunnen oplossen en pleitte voor een pro-immigratiecampagne en snellere lokale registratiekantoren. Ook werkgeversorganisaties deelden deze zorgen en wezen erop dat de chronische tekorten in IT, techniek en ouderenzorg naar verwachting zullen toenemen naarmate de babyboomgeneratie in 2026–27 met pensioen gaat.
![Duitslands nieuwe ‘Chancenkarte’ en andere instrumenten voor arbeidsmigratie presteren ondermaats, GroenLinks hekelt gebrek aan ‘welkomstcultuur’]()
Voor werkgevers betekenen de magere cijfers langere wervingsprocessen en een grotere afhankelijkheid van de EU Blue Card, die gemiddeld nog steeds zes tot tien weken verwerkingstijd kent. Verhuisdiensten melden dat veel kandidaten worden afgeschrikt door ingewikkelde papierwerkprocedures bij Duitse diplomatieke posten en lange wachttijden voor afspraken in India, Brazilië en de Westelijke Balkan. Sommige aanvragers kiezen daarom voor Canada’s Express Entry of het digitale nomadenvisum van Portugal, wat de concurrentiepositie van Duitsland verzwakt.
De cijfers van het ministerie geven geen vervolgdata over hoeveel houders van de Chancenkarte inmiddels een baan of een verblijfsvergunning hebben gekregen – een lacune die critici zien als een belemmering voor beleidsvorming op basis van feiten. De coalitie heeft een volledige evaluatie beloofd voor juni 2027, maar de Groenen willen kwartaalrapportages zodat knelpunten direct kunnen worden aangepakt.
Ondertussen moeten mobiliteitsmanagers hun personeelsprognoses bijstellen: hoewel de Chancenkarte een nuttige optie blijft voor talentvolle kandidaten zonder baan, moeten organisaties extra tijd inplannen en rekening houden met taalcursussen of gespecialiseerde bureaus die kandidaten kunnen begeleiden bij de weinig bekende consulaire eisen. Bedrijven worden ook aangespoord om bij lokale overheden te pleiten voor digitale afsprakensystemen, waarvan proefprojecten in Berlijn en München hebben aangetoond dat ze wachttijden met 40% kunnen verkorten.
Lamya Kaddor, migratiespreekster van de Groene Partij, gaf de tegenvallende cijfers de schuld van “halfslachtige promotie in het buitenland en giftige binnenlandse retoriek.” Ze stelde dat alleen wetswijzigingen het tekort aan talent in Duitsland niet kunnen oplossen en pleitte voor een pro-immigratiecampagne en snellere lokale registratiekantoren. Ook werkgeversorganisaties deelden deze zorgen en wezen erop dat de chronische tekorten in IT, techniek en ouderenzorg naar verwachting zullen toenemen naarmate de babyboomgeneratie in 2026–27 met pensioen gaat.
Voor werkgevers betekenen de magere cijfers langere wervingsprocessen en een grotere afhankelijkheid van de EU Blue Card, die gemiddeld nog steeds zes tot tien weken verwerkingstijd kent. Verhuisdiensten melden dat veel kandidaten worden afgeschrikt door ingewikkelde papierwerkprocedures bij Duitse diplomatieke posten en lange wachttijden voor afspraken in India, Brazilië en de Westelijke Balkan. Sommige aanvragers kiezen daarom voor Canada’s Express Entry of het digitale nomadenvisum van Portugal, wat de concurrentiepositie van Duitsland verzwakt.
De cijfers van het ministerie geven geen vervolgdata over hoeveel houders van de Chancenkarte inmiddels een baan of een verblijfsvergunning hebben gekregen – een lacune die critici zien als een belemmering voor beleidsvorming op basis van feiten. De coalitie heeft een volledige evaluatie beloofd voor juni 2027, maar de Groenen willen kwartaalrapportages zodat knelpunten direct kunnen worden aangepakt.
Ondertussen moeten mobiliteitsmanagers hun personeelsprognoses bijstellen: hoewel de Chancenkarte een nuttige optie blijft voor talentvolle kandidaten zonder baan, moeten organisaties extra tijd inplannen en rekening houden met taalcursussen of gespecialiseerde bureaus die kandidaten kunnen begeleiden bij de weinig bekende consulaire eisen. Bedrijven worden ook aangespoord om bij lokale overheden te pleiten voor digitale afsprakensystemen, waarvan proefprojecten in Berlijn en München hebben aangetoond dat ze wachttijden met 40% kunnen verkorten.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Duitsland.Meer van Duitsland
Bekijk alles
De Bondsdag schaft verplichte rechtsbijstand bij detentie in afwachting van uitzetting af en geeft de regering exclusieve bevoegdheid om ‘veilige landen’ aan te wijzen
Aftellen naar Europa’s biometrische grenzen: wat Duitse reizigers en werkgevers moeten weten voordat EES en ETIAS van start gaan
