Jerman Luncurkan ‘Chancenkarte’ Baru dan Alat Migrasi Terampil Lainnya, Partai Hijau Kritik Kurangnya ‘Budaya Sambutan’

Delapan belas bulan setelah Undang-Undang Imigrasi Terampil yang direformasi mulai berlaku, data resmi dari Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahwa pemanfaatannya jauh di bawah harapan. Antara Juni 2024 dan November 2025, konsulat Jerman hanya mengeluarkan 17.489 ‘Chancenkarten’ – visa pencarian kerja terbuka berbasis sistem poin – dibandingkan target tahunan 30.000 yang ditetapkan oleh koalisi Ampel sebelumnya. Lebih mencolok lagi, hanya 838 visa yang diberikan melalui ‘pilar pengalaman’, yang ditujukan bagi pelamar tanpa gelar resmi namun memiliki beberapa tahun pengalaman industri.

Juru bicara migrasi Partai Hijau, Lamya Kaddor, menyalahkan rendahnya angka ini pada “promosi yang setengah hati di luar negeri dan retorika domestik yang beracun.” Ia berpendapat bahwa perubahan legislatif saja tidak cukup untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman dan menyerukan kampanye komunikasi pro-imigrasi serta percepatan layanan pendaftaran lokal. Asosiasi bisnis juga mengungkapkan kekhawatiran serupa, mencatat bahwa kekurangan tenaga kerja kronis di bidang TI, teknik, dan perawatan lansia diperkirakan akan semakin parah saat gelombang pensiun baby boomer mencapai puncaknya pada 2026–27.



Bagi para pengusaha, angka yang lemah ini berarti siklus perekrutan yang lebih lama dan ketergantungan lebih besar pada jalur Kartu Biru UE, yang rata-rata memakan waktu proses enam hingga sepuluh minggu. Penyedia layanan relokasi menyebut banyak kandidat yang enggan karena dokumen yang rumit di misi Jerman dan waktu tunggu janji yang lama di India, Brasil, dan Balkan Barat. Beberapa pelamar beralih ke program Express Entry Kanada atau visa digital nomad Portugal, yang mengikis daya saing Jerman.

Data kementerian tidak menyediakan informasi lanjutan tentang berapa banyak pemegang Chancenkarte yang berhasil mendapatkan pekerjaan atau izin tinggal permanen – kekurangan data yang menurut para kritikus melemahkan pembuatan kebijakan berbasis bukti. Koalisi berjanji akan melakukan evaluasi penuh pada Juni 2027, namun Partai Hijau menginginkan dasbor kuartalan agar hambatan dapat diatasi secara real time.

Sementara itu, manajer mobilitas harus menyesuaikan perkiraan kebutuhan staf: meskipun Chancenkarte tetap menjadi opsi berguna bagi calon karyawan berpotensi tinggi tanpa tawaran kerja, organisasi harus menyediakan waktu tambahan dan mempertimbangkan pelatihan bahasa atau agen spesialis untuk membantu pelamar melewati persyaratan konsuler yang kurang dikenal. Perusahaan juga didorong untuk melobi otoritas lokal agar menerapkan sistem janji temu digital, yang menurut proyek percontohan di Berlin dan Munich dapat memangkas waktu tunggu hingga 40%.