ドイツの新しい「チャンスカード」やその他の熟練労働者向け移民施策が期待外れ　緑の党が「歓迎文化」の欠如を批判

技能移民法改正から18か月、内務省が発表したデータによると、期待を大きく下回る結果となっています。2024年6月から2025年11月までの間に、ドイツの領事館が発行した「チャンスカード」（ポイント制によるオープンジョブサーチビザ）はわずか17,489件で、前政権のアンペル連立が掲げた年間30,000件の目標には遠く及びませんでした。さらに注目すべきは、学位を持たないが業界での実務経験が数年ある人向けの「経験ピラー」経由のビザ発給がわずか838件にとどまったことです。

緑の党の移民担当スポークスウーマン、ラミヤ・カドル氏は、この低迷の原因を「海外での中途半端なプロモーションと国内の有害な言説」にあると指摘。立法の微調整だけではドイツの人材不足は解決できず、移民促進の広報キャンペーンや地方の登録事務所の迅速化が必要だと訴えました。経済団体も同様の懸念を示し、IT、エンジニアリング、高齢者ケア分野の慢性的な労働力不足は、2026～27年にピークを迎える団塊世代の退職波によりさらに深刻化すると予測しています。



企業にとっては、申請数の低迷が採用期間の長期化とEUブルーカードへの依存増加を意味し、ブルーカードの処理期間は依然として6～10週間かかっています。移住支援業者によると、多くの候補者がドイツ領事館での複雑な書類手続きや、インド、ブラジル、西バルカン地域での長い予約待ち時間に尻込みしているとのこと。一部の申請者はカナダのエクスプレスエントリーやポルトガルのデジタルノマドビザに切り替え、ドイツの競争力が損なわれています。

内務省のデータには、チャンスカード保持者がその後どれだけ就職や永住権を得たかの追跡情報がなく、批判者はこれがエビデンスに基づく政策立案を妨げていると指摘。連立政権は2027年6月までに全面的な評価を約束していますが、緑の党は四半期ごとのダッシュボード公開を求め、問題点をリアルタイムで改善すべきだと主張しています。

現状では、モビリティマネージャーは人員計画を見直す必要があります。チャンスカードは求人なしでの優秀な人材獲得に有効な選択肢である一方、申請には余裕を持ったスケジューリングや語学研修、専門エージェントの活用が不可欠です。また、企業は地方自治体に対し、ベルリンやミュンヘンの試行プロジェクトで待ち時間を40％短縮したデジタル予約システムの導入を働きかけることが推奨されています。