Thẻ “Chancenkarte” mới của Đức và các công cụ di cư lao động khác hoạt động kém hiệu quả, Đảng Xanh chỉ trích thiếu văn hóa chào đón

Mười tám tháng sau khi Luật Nhập cư Kỹ năng sửa đổi có hiệu lực, dữ liệu chính thức từ Bộ Nội vụ cho thấy số lượng người đăng ký thấp hơn nhiều so với kỳ vọng. Từ tháng 6 năm 2024 đến tháng 11 năm 2025, các lãnh sự quán Đức chỉ cấp 17.489 “Chancenkarten” – loại visa tìm việc dựa trên hệ thống điểm – so với mục tiêu 30.000 mỗi năm do liên minh Ampel trước đó đề ra. Đáng chú ý hơn, chỉ có 838 visa được cấp theo “trụ cột kinh nghiệm”, dành cho ứng viên không có bằng cấp chính thức nhưng có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành.

Phát ngôn viên về di cư của Đảng Xanh, bà Lamya Kaddor, cho rằng nguyên nhân là do “quảng bá nửa vời ở nước ngoài và ngôn ngữ độc hại trong nước.” Bà nhấn mạnh rằng chỉ sửa đổi luật pháp không thể giải quyết được tình trạng thiếu nhân tài ở Đức và kêu gọi một chiến dịch truyền thông ủng hộ nhập cư cùng việc đẩy nhanh thủ tục đăng ký tại địa phương. Các hiệp hội doanh nghiệp cũng đồng tình, cảnh báo rằng tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và chăm sóc người cao tuổi sẽ càng trầm trọng khi làn sóng nghỉ hưu của thế hệ baby-boomer đạt đỉnh vào năm 2026–27.



Đối với nhà tuyển dụng, con số thấp này đồng nghĩa với chu kỳ tuyển dụng kéo dài hơn và phụ thuộc nhiều hơn vào đường visa Blue-Card của EU, vốn mất từ 6 đến 10 tuần để xử lý. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển cho biết nhiều ứng viên bị nản lòng bởi thủ tục phức tạp tại các cơ quan đại diện Đức và thời gian chờ hẹn lâu ở Ấn Độ, Brazil và Tây Balkans. Một số ứng viên chuyển sang chương trình Express Entry của Canada hoặc visa du mục kỹ thuật số của Bồ Đào Nha, làm giảm sức cạnh tranh của Đức.

Số liệu của Bộ không cung cấp thông tin tiếp theo về bao nhiêu người giữ Chancenkarten đã tìm được việc làm hoặc được cấp quyền cư trú lâu dài – một điểm thiếu sót mà các nhà phê bình cho rằng làm suy yếu việc xây dựng chính sách dựa trên bằng chứng. Liên minh cầm quyền hứa sẽ có đánh giá toàn diện vào tháng 6 năm 2027, nhưng Đảng Xanh muốn có bảng điều khiển theo quý để kịp thời khắc phục các nút thắt.

Trong khi đó, các nhà quản lý nhân sự nên điều chỉnh lại dự báo tuyển dụng: dù Chancenkarten vẫn là lựa chọn hữu ích cho những ứng viên tiềm năng chưa có việc làm, các tổ chức cần dành thêm thời gian chuẩn bị và cân nhắc đào tạo ngôn ngữ hoặc thuê các công ty chuyên môn hỗ trợ ứng viên vượt qua các yêu cầu lãnh sự ít người biết đến. Các công ty cũng được khuyến khích vận động chính quyền địa phương triển khai hệ thống đặt lịch hẹn trực tuyến, dự án thí điểm tại Berlin và Munich đã cho thấy có thể giảm thời gian chờ đến 40%.