جرمنی کا نیا 'چانسن کارڈ' اور دیگر ہنر مند مہاجرت کے آلات ناکام، گرین پارٹی نے 'خوش آمدید ثقافت' کی کمی پر تنقید کی

مہارت یافتہ امیگریشن ایکٹ کے نفاذ کے اٹھارہ ماہ بعد، وزارت داخلہ کے جاری کردہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ توقعات کے مقابلے میں درخواستوں کی تعداد بہت کم ہے۔ جون 2024 سے نومبر 2025 کے درمیان جرمن قونصل خانوں نے صرف 17,489 'چانس کارڈ' جاری کیے، جو کہ پوائنٹس سسٹم پر مبنی کھلی ملازمت کی تلاش کا ویزا ہے، جبکہ سابقہ ایمپل اتحاد نے سالانہ 30,000 کا ہدف مقرر کیا تھا۔ مزید حیران کن بات یہ ہے کہ صرف 838 ویزے 'تجربہ ستون' کے تحت دیے گئے، جو ایسے درخواست دہندگان کے لیے ہے جن کے پاس تسلیم شدہ ڈگری نہیں لیکن کئی سالوں کا صنعتی تجربہ ہے۔

گرین پارٹی کی مہاجرت کی ترجمان لمیا کدور نے اس کمی کی ذمہ داری "غیر سنجیدہ بیرون ملک تشہیر اور زہریلی ملکی زبان بندی" پر ڈالی۔ انہوں نے کہا کہ صرف قانون سازی میں تبدیلیاں جرمنی کے ٹیلنٹ بحران کو حل نہیں کر سکتیں اور امیگریشن کے حق میں ایک مواصلاتی مہم اور مقامی رجسٹریشن دفاتر کی تیز رفتاری کی ضرورت ہے۔ کاروباری تنظیموں نے بھی اس خدشے کا اظہار کیا کہ آئی ٹی، انجینئرنگ اور بزرگوں کی دیکھ بھال میں مسلسل مزدور کی کمی 2026-27 میں بیبی بومرز کی ریٹائرمنٹ کی لہر کے عروج پر مزید بڑھ جائے گی۔



آجرین کے لیے کمزور اعداد و شمار کا مطلب ہے کہ بھرتی کے عمل میں زیادہ وقت لگے گا اور یورپی یونین کے بلیو کارڈ راستوں پر زیادہ انحصار ہوگا، جن کی اوسط پروسیسنگ مدت چھ سے دس ہفتے ہے۔ ریلوکیشن فراہم کرنے والے کہتے ہیں کہ بہت سے امیدوار جرمن مشنوں پر پیچیدہ کاغذی کارروائی اور بھارت، برازیل اور ویسٹرن بالکان میں طویل ملاقات کے انتظار سے مایوس ہو جاتے ہیں۔ کچھ درخواست دہندگان کینیڈا کے ایکسپریس انٹری یا پرتگال کے ڈیجیٹل نومیڈ ویزا کی طرف رجوع کر لیتے ہیں، جو جرمنی کی مسابقت کو کمزور کرتا ہے۔

وزارت کے اعداد و شمار میں یہ معلومات شامل نہیں کہ کتنے چانس کارڈ ہولڈرز نے بعد میں ملازمت یا مستقل رہائش حاصل کی، جسے ناقدین کہتے ہیں کہ یہ شواہد پر مبنی پالیسی سازی کو نقصان پہنچاتا ہے۔ اتحاد نے جون 2027 تک مکمل جائزہ لینے کا وعدہ کیا ہے، لیکن گرینز چاہتے ہیں کہ سہ ماہی رپورٹس جاری کی جائیں تاکہ رکاوٹوں کو فوری طور پر دور کیا جا سکے۔

اس دوران، موبلٹی مینیجرز کو اپنی عملے کی پیش گوئیوں کو دوبارہ ترتیب دینا چاہیے: اگرچہ چانس کارڈ بغیر ملازمت کی پیشکش کے ہائی پوٹینشل امیدواروں کے لیے ایک مفید آپشن ہے، تنظیموں کو اضافی وقت مختص کرنا چاہیے اور زبان کی تربیت یا ماہر ایجنسیوں کو شامل کرنا چاہیے تاکہ امیدواروں کو کم معروف قونصل خانے کے تقاضوں میں مدد مل سکے۔ کمپنیوں کو مقامی حکام سے ڈیجیٹل ملاقات کے نظام کے لیے بھی درخواست دینی چاہیے، جس کے پائلٹ منصوبوں نے برلن اور میونخ میں انتظار کے اوقات کو 40 فیصد تک کم کیا ہے۔