เยอรมนีเปิดตัว ‘บัตรโอกาส’ ใหม่และเครื่องมือดึงดูดแรงงานมีฝีมืออื่น ๆ ยังไม่ประสบความสำเร็จ พรรคกรีนวิจารณ์ขาดวัฒนธรรมต้อนรับผู้ย้ายถิ่น

สิบแปดเดือนหลังจากที่กฎหมายการย้ายถิ่นฐานทักษะใหม่มีผลบังคับใช้ ข้อมูลจริงที่กระทรวงมหาดไทยเปิดเผยแสดงให้เห็นว่าการใช้สิทธิ์ต่ำกว่าที่คาดไว้มาก ระหว่างเดือนมิถุนายน 2024 ถึงพฤศจิกายน 2025 กงสุลเยอรมันออก ‘Chancenkarten’ หรือวีซ่าค้นหางานแบบเปิดตามระบบคะแนนเพียง 17,489 ใบ เทียบกับเป้าหมายปีละ 30,000 ใบที่รัฐบาลผสม Ampel เคยตั้งไว้ ยิ่งน่าสังเกตคือมีวีซ่าผ่าน ‘เสาหลักประสบการณ์’ สำหรับผู้สมัครที่ไม่มีวุฒิการศึกษาที่ได้รับการยอมรับแต่มีประสบการณ์ทำงานหลายปีเพียง 838 ใบเท่านั้น

ลามยา คัดดอร์ โฆษกด้านการย้ายถิ่นของพรรคกรีนกล่าวโทษการส่งเสริมที่ไม่เต็มที่ในต่างประเทศและวาทกรรมในประเทศที่เป็นพิษ เธอเห็นว่าการปรับแก้กฎหมายเพียงอย่างเดียวไม่สามารถแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในเยอรมนีได้ และเรียกร้องให้มีแคมเปญสื่อสารสนับสนุนการย้ายถิ่นและเร่งกระบวนการลงทะเบียนท้องถิ่น สมาคมธุรกิจต่าง ๆ ก็แสดงความกังวลเช่นกัน โดยชี้ว่าช่องว่างแรงงานในสาขาไอที วิศวกรรม และดูแลผู้สูงอายุจะยิ่งขยายตัวเมื่อกลุ่มเบบี้บูมเมอร์เกษียณในปี 2026–27



สำหรับนายจ้าง ตัวเลขที่ต่ำหมายถึงระยะเวลาการจ้างงานที่ยาวนานขึ้นและต้องพึ่งพาวีซ่าสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปมากขึ้น ซึ่งยังใช้เวลาประมวลผลเฉลี่ย 6 ถึง 10 สัปดาห์ ผู้ให้บริการย้ายถิ่นกล่าวว่าผู้สมัครหลายคนถูกขัดขวางด้วยเอกสารที่ซับซ้อนที่สถานทูตเยอรมันและเวลารอคิวที่ยาวนานในอินเดีย บราซิล และบอลข่านตะวันตก บางคนจึงเปลี่ยนไปใช้ระบบ Express Entry ของแคนาดาหรือวีซ่านักเดินทางดิจิทัลของโปรตุเกส ทำให้เยอรมนีสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน

ตัวเลขของกระทรวงไม่มีข้อมูลติดตามว่าผู้ถือ Chancenkarte กี่คนได้งานหรือได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรแล้ว ซึ่งผู้วิจารณ์มองว่าเป็นช่องว่างที่ทำลายการวางนโยบายบนพื้นฐานข้อมูล รัฐบาลผสมสัญญาว่าจะประเมินผลเต็มรูปแบบภายในมิถุนายน 2027 แต่พรรคกรีนต้องการรายงานสถานะรายไตรมาสเพื่อแก้ไขปัญหาได้ทันที

ในระหว่างนี้ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรปรับคาดการณ์บุคลากรใหม่: แม้ Chancenkarte จะยังเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับการจ้างงานผู้มีศักยภาพสูงที่ยังไม่มีข้อเสนอ แต่หน่วยงานต้องเผื่อเวลามากขึ้นและพิจารณาการฝึกอบรมภาษา หรือใช้บริการเอเจนซี่เฉพาะทางช่วยนำทางผู้สมัครผ่านข้อกำหนดกงสุลที่ไม่คุ้นเคย บริษัทต่าง ๆ ยังถูกแนะนำให้ผลักดันหน่วยงานท้องถิ่นให้มีระบบนัดหมายดิจิทัล ซึ่งโครงการนำร่องในเบอร์ลินและมิวนิกแสดงให้เห็นว่าสามารถลดเวลารอได้ถึง 40%