Nova ‘Chancenkarte’ da Alemanha e outras ferramentas para migração qualificada têm desempenho abaixo do esperado, Partido Verde critica falta de ‘cultura de acolhimento’

Dezoito meses após a entrada em vigor da reformada Lei de Imigração Qualificada, dados oficiais divulgados pelo Ministério do Interior revelam que a adesão está muito abaixo do esperado. Entre junho de 2024 e novembro de 2025, os consulados alemães emitiram apenas 17.489 ‘Chancenkarten’ – um visto para busca de emprego baseado em sistema de pontos – contra a meta anual de 30.000 estabelecida pela coalizão Ampel anterior. Ainda mais surpreendente: apenas 838 vistos foram concedidos pelo chamado ‘pilar de experiência’, destinado a candidatos sem diploma reconhecido, mas com vários anos de prática na indústria.

A porta-voz de migração do Partido Verde, Lamya Kaddor, atribuiu a baixa adesão à “promoção tímida no exterior e à retórica tóxica interna”. Ela argumentou que ajustes legislativos isolados não resolvem a crise de talentos da Alemanha e defendeu uma campanha de comunicação pró-imigração e a agilização dos escritórios locais de registro. Associações empresariais compartilharam as preocupações, destacando que as lacunas crônicas de mão de obra em TI, engenharia e cuidados a idosos devem se agravar com o pico da aposentadoria da geração baby boomer em 2026–27.



Para os empregadores, os números fracos significam ciclos de contratação mais longos e maior dependência dos vistos Blue Card da UE, que ainda levam de seis a dez semanas para serem processados. Empresas de relocação relatam que muitos candidatos desistem devido à burocracia complexa nos consulados alemães e às longas esperas por agendamento na Índia, Brasil e Balcãs Ocidentais. Alguns candidatos optam pelo sistema Express Entry do Canadá ou pelo visto para nômades digitais de Portugal, prejudicando a competitividade da Alemanha.

Os dados do ministério não informam quantos portadores da Chancenkarte conseguiram emprego ou residência permanente – uma lacuna que críticos dizem comprometer a formulação de políticas baseadas em evidências. A coalizão prometeu uma avaliação completa até junho de 2027, mas os Verdes querem painéis trimestrais para corrigir gargalos em tempo real.

Enquanto isso, gestores de mobilidade devem recalibrar suas previsões de contratação: embora a Chancenkarte continue sendo uma opção útil para talentos promissores sem ofertas de emprego, as organizações precisam prever prazos maiores e considerar treinamentos de idioma ou agências especializadas para orientar os candidatos nos requisitos consulares pouco conhecidos. As empresas também são incentivadas a pressionar as autoridades locais por sistemas digitais de agendamento, que projetos-piloto em Berlim e Munique mostraram poder reduzir o tempo de espera em 40%.