Majikan Catalan Desak Perjanjian Nasional untuk Tingkatkan Imigrasi dan Isi Kekurangan Tenaga Kerja di Sepanyol

Persekutuan perniagaan serantau terbesar Sepanyol, Foment del Treball, menggunakan pembentangan laporan demografi baru di Madrid pada 4 Disember untuk mengeluarkan seruan yang luar biasa tegas bagi perjanjian rentas parti dan masyarakat yang memudahkan pekerja asing untuk berpindah dan menetap di Sepanyol.

Kajian yang disediakan oleh perunding Opina360 itu menyimpulkan bahawa ekonomi Sepanyol memerlukan purata 140,000 pekerja imigran tambahan setiap tahun dalam dekad akan datang untuk mengelakkan kekurangan 1.4 juta pekerjaan. Presiden majikan Catalan, Josep Sánchez Llibre, memberi amaran bahawa tanpa reformasi segera, kekosongan jawatan yang sudah ketara dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan pembuatan maju akan bertambah dan merosakkan produktiviti, daya saing serta akhirnya hasil cukai.



Pemimpin perniagaan berhujah bahawa imigresen adalah satu-satunya alat tindak balas pantas yang ada untuk menangani tekanan demografi yang semakin meningkat di Sepanyol: kematian telah melebihi kelahiran selama sedekad, satu daripada lima pekerja kini berumur lebih 55 tahun dan gelombang persaraan akan mencapai kemuncak pada awal 2030-an. Pada masa sama, tinjauan menunjukkan 28% rakyat Sepanyol masih mengaitkan imigresen dengan ketidakselamatan, menimbulkan tentangan politik yang diakui oleh Sánchez Llibre tetapi beliau menggesa pembuat dasar untuk menghadapinya secara langsung.

Foment akan mengedarkan laporan itu kepada Persekutuan Organisasi Perniagaan Sepanyol (CEOE), pemimpin kesatuan sekerja, kerajaan wilayah dan eksekutif pusat. Majikan menginginkan “Perjanjian Negara” yang akan memperluas senarai pengambilan untuk pekerjaan yang sukar diisi, mempercepatkan pemprosesan visa, mengiktiraf kelayakan asing dengan lebih pantas dan melabur dalam program integrasi. Mereka juga menyokong pelanjutan peraturan imigresen baru 2025—yang memendekkan syarat kediaman untuk permit sosial dan buruh “arraigo”—kepada lebih banyak kategori pekerja dan wilayah yang menghadapi masalah pengurangan penduduk.

Bagi pasukan mobiliti global dan sumber manusia, mesejnya jelas: sektor swasta Sepanyol sedang berusaha keras untuk saluran imigresen yang lebih boleh diramal dan mesra perniagaan. Jika perjanjian itu menjadi kenyataan, syarikat boleh segera mendapat manfaat daripada pengambilan pekerja berkemahiran tinggi dan kakitangan barisan hadapan yang penting dengan lebih mudah, mengurangkan kos penugasan dan menjadikan Sepanyol pusat operasi yang lebih menarik di Eropah Selatan.