Dalam edisi Januari, buletin Fragomen MENA mengesahkan bahawa pihak imigresen Dubai telah menguatkuasakan semula peraturan gaji yang lebih ketat bagi pemohon menggunakan kategori “Saintis dan Pakar” dalam Visa Emas. Berkuat kuasa serta-merta, profesional mesti membuktikan gaji asas bulanan sekurang-kurangnya AED 30,000 untuk dua tahun terakhir; elaun dan faedah tidak lagi dikira dalam ambang tersebut.
Pengiraan yang lebih ketat ini membatalkan kelonggaran pada Ogos 2024 yang membenarkan jumlah pampasan diambil kira. Pegawai berkata perubahan ini melindungi integriti program dan selaras dengan matlamat Visa Emas untuk menarik bakat bertaraf tinggi. Pemohon juga mesti memegang jawatan profesional tahap 1 atau 2 dari Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) selama sekurang-kurangnya dua tahun.
![Jalur Visa Emas ‘Saintis & Pakar’ Perketat Ujian Gaji—Gaji Asas Mesti Capai AED 30k]()
Bagi majikan, peraturan baru ini menuntut audit gaji yang lebih teliti. Pasukan mobiliti yang menaja jurutera, doktor atau saintis data bernilai tinggi perlu mendapatkan sijil gaji yang dikemas kini yang memisahkan gaji asas. HR juga harus menyemak semula bahawa kontrak buruh dan rekod MoHRE adalah konsisten; sebarang ketidaksesuaian boleh menyebabkan penolakan atau permohonan semula yang mahal.
Walaupun peraturan diperketat, permintaan kekal tinggi. Perunding hartanah melaporkan pemegang Visa Emas menyumbang 18 peratus daripada pembelian kediaman utama di Dubai tahun lalu, dan Emiriah mengharapkan visa berasaskan bakat ini menyokong cita-cita menggandakan bilangan penyelidik menjelang 2031.
Tip: Calon yang tidak mencapai gaji asas masih boleh layak melalui laluan Visa Emas lain (seperti bakat khusus cemerlang atau pelaburan hartanah), tetapi tempoh dan dokumen berbeza. Penilaian awal kes adalah penting untuk mengelakkan reset jam tinggal 10 tahun.
Pengiraan yang lebih ketat ini membatalkan kelonggaran pada Ogos 2024 yang membenarkan jumlah pampasan diambil kira. Pegawai berkata perubahan ini melindungi integriti program dan selaras dengan matlamat Visa Emas untuk menarik bakat bertaraf tinggi. Pemohon juga mesti memegang jawatan profesional tahap 1 atau 2 dari Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) selama sekurang-kurangnya dua tahun.
Bagi majikan, peraturan baru ini menuntut audit gaji yang lebih teliti. Pasukan mobiliti yang menaja jurutera, doktor atau saintis data bernilai tinggi perlu mendapatkan sijil gaji yang dikemas kini yang memisahkan gaji asas. HR juga harus menyemak semula bahawa kontrak buruh dan rekod MoHRE adalah konsisten; sebarang ketidaksesuaian boleh menyebabkan penolakan atau permohonan semula yang mahal.
Walaupun peraturan diperketat, permintaan kekal tinggi. Perunding hartanah melaporkan pemegang Visa Emas menyumbang 18 peratus daripada pembelian kediaman utama di Dubai tahun lalu, dan Emiriah mengharapkan visa berasaskan bakat ini menyokong cita-cita menggandakan bilangan penyelidik menjelang 2031.
Tip: Calon yang tidak mencapai gaji asas masih boleh layak melalui laluan Visa Emas lain (seperti bakat khusus cemerlang atau pelaburan hartanah), tetapi tempoh dan dokumen berbeza. Penilaian awal kes adalah penting untuk mengelakkan reset jam tinggal 10 tahun.
