Itali telah melancarkan salah satu rancangan migrasi buruh paling ambisius setakat ini, mengesahkan bahawa 500,000 visa kerja baharu akan dikeluarkan sepanjang tempoh tiga tahun 2026-2028. Keputusan Perdana Menteri—dikenali sebagai tridennale "Decreto Flussi"—telah diterbitkan dalam Warta Rasmi pada 31 Disember 2025 dan secara rasmi dibentangkan oleh Menteri Dalam Negeri dan Menteri Tenaga Kerja pada 8 Januari 2026. Ia menggantikan skim 2023-2025 yang meluluskan 452,000 permit, memperluaskan saluran sah ketika beberapa industri utama memberi amaran tentang kekurangan tenaga kerja yang berstruktur.
Di bawah dekri tersebut, 267,000 visa diperuntukkan untuk pekerja bermusim dalam sektor pertanian dan pelancongan, sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja teruk pada 2025 apabila simpanan era pandemik habis dan kadar pengangguran domestik jatuh di bawah 7 peratus. Sebanyak 230,550 permit lagi disasarkan untuk pekerja bukan bermusim dan pekerja sendiri dalam pembinaan, logistik, pembuatan maju dan perkhidmatan. Yang penting, dekri ini mengekalkan kuota mengikut negara yang memberi ganjaran kepada negara yang bekerjasama dalam pemulangan migran tanpa izin, mencerminkan strategi Itali yang menggabungkan penguatkuasaan dengan laluan sah.
![Itali Luluskan Kuota Visa Kerja 500,000 untuk 2026–2028]()
Majikan akan menggunakan sistem dalam talian “click-day” yang terkenal, tetapi kerajaan telah mengetatkan langkah anti-penipuan selepas lonjakan permohonan yang dikendalikan bot tahun lalu menyebabkan portal itu lumpuh dalam beberapa minit. Syarikat boleh memuat naik data beberapa minggu lebih awal, manakala had tiga permohonan kini dikenakan kepada isi rumah swasta yang mengambil penjaga—bertujuan mengurangkan penajaan palsu. Masa pemprosesan untuk kelulusan keselamatan (nulla osta) hanya bermula apabila permohonan dipadankan dengan kuota yang tersedia, perubahan yang bertujuan mengelakkan kelewatan yang menyebabkan ribuan kebenaran tidak digunakan pada 2024.
Bagi syarikat multinasional, dekri ini menawarkan kejelasan jangka panjang yang jarang berlaku: perancangan bilangan pekerja kini boleh dibuat untuk tiga tahun berbanding hanya peruntukan tahunan. Namun, pengurus mobiliti harus mengambil perhatian bahawa Pejabat Tenaga Kerja wilayah masih mempunyai budi bicara untuk menggantung fail jika gaji mengikut perjanjian bersama tidak dipatuhi. Pemindahan dalam syarikat kekal dikecualikan daripada kuota tetapi masih perlu memenuhi syarat gaji dan tempoh perkhidmatan.
Secara praktikal, rangka kerja baru ini menggalakkan majikan mengagihkan pengambilan pekerja sepanjang tiga tahun untuk mengelakkan kuota sektor habis awal. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya permohonan bukan bermusim dihantar sebaik sahaja tempoh dibuka pada 16 Februari; secara sejarah, kuota pembinaan dan logistik biasanya penuh dalam beberapa jam, manakala slot penjagaan keluarga dan hospitaliti bertahan lebih lama. Syarikat yang terlepas kuota masih boleh beralih kepada Skim Kad Biru EU atau Digital Nomad, tetapi laluan ini memerlukan gaji lebih tinggi dan masa menunggu lebih lama.
Di bawah dekri tersebut, 267,000 visa diperuntukkan untuk pekerja bermusim dalam sektor pertanian dan pelancongan, sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja teruk pada 2025 apabila simpanan era pandemik habis dan kadar pengangguran domestik jatuh di bawah 7 peratus. Sebanyak 230,550 permit lagi disasarkan untuk pekerja bukan bermusim dan pekerja sendiri dalam pembinaan, logistik, pembuatan maju dan perkhidmatan. Yang penting, dekri ini mengekalkan kuota mengikut negara yang memberi ganjaran kepada negara yang bekerjasama dalam pemulangan migran tanpa izin, mencerminkan strategi Itali yang menggabungkan penguatkuasaan dengan laluan sah.
Majikan akan menggunakan sistem dalam talian “click-day” yang terkenal, tetapi kerajaan telah mengetatkan langkah anti-penipuan selepas lonjakan permohonan yang dikendalikan bot tahun lalu menyebabkan portal itu lumpuh dalam beberapa minit. Syarikat boleh memuat naik data beberapa minggu lebih awal, manakala had tiga permohonan kini dikenakan kepada isi rumah swasta yang mengambil penjaga—bertujuan mengurangkan penajaan palsu. Masa pemprosesan untuk kelulusan keselamatan (nulla osta) hanya bermula apabila permohonan dipadankan dengan kuota yang tersedia, perubahan yang bertujuan mengelakkan kelewatan yang menyebabkan ribuan kebenaran tidak digunakan pada 2024.
Bagi syarikat multinasional, dekri ini menawarkan kejelasan jangka panjang yang jarang berlaku: perancangan bilangan pekerja kini boleh dibuat untuk tiga tahun berbanding hanya peruntukan tahunan. Namun, pengurus mobiliti harus mengambil perhatian bahawa Pejabat Tenaga Kerja wilayah masih mempunyai budi bicara untuk menggantung fail jika gaji mengikut perjanjian bersama tidak dipatuhi. Pemindahan dalam syarikat kekal dikecualikan daripada kuota tetapi masih perlu memenuhi syarat gaji dan tempoh perkhidmatan.
Secara praktikal, rangka kerja baru ini menggalakkan majikan mengagihkan pengambilan pekerja sepanjang tiga tahun untuk mengelakkan kuota sektor habis awal. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya permohonan bukan bermusim dihantar sebaik sahaja tempoh dibuka pada 16 Februari; secara sejarah, kuota pembinaan dan logistik biasanya penuh dalam beberapa jam, manakala slot penjagaan keluarga dan hospitaliti bertahan lebih lama. Syarikat yang terlepas kuota masih boleh beralih kepada Skim Kad Biru EU atau Digital Nomad, tetapi laluan ini memerlukan gaji lebih tinggi dan masa menunggu lebih lama.
Sumber: Y-Axis News
