اٹلی نے اپنے اب تک کے سب سے بڑے لیبر-مائیگریشن منصوبوں میں سے ایک کا اعلان کیا ہے، جس میں تصدیق کی گئی ہے کہ 2026 سے 2028 کے تین سالہ عرصے میں 500,000 نئے ورک ویزے جاری کیے جائیں گے۔ وزیراعظم کے فرمان—جسے عام طور پر "ڈیکریٹو فلوسی" کے نام سے جانا جاتا ہے—31 دسمبر 2025 کو سرکاری گزٹ میں شائع ہوا اور 8 جنوری 2026 کو وزراء داخلہ اور محنت نے باضابطہ طور پر پیش کیا۔ یہ 2023-2025 کے منصوبے کی جگہ لے رہا ہے جس میں 452,000 پرمٹس کی اجازت دی گئی تھی، اور قانونی راستے وسیع کیے جا رہے ہیں جب کہ کئی اہم صنعتوں نے ساختی لیبر کی کمی کی وارننگ دی ہے۔
اس فرمان کے تحت، 267,000 ویزے زرعی اور سیاحت کے موسمی کارکنوں کے لیے مخصوص کیے گئے ہیں، وہ شعبے جو 2025 میں شدید عملے کی کمی کا شکار تھے جب وبائی دور کی بچت ختم ہو گئی اور ملکی بے روزگاری 7 فیصد سے نیچے آ گئی۔ مزید 230,550 پرمٹس غیر موسمی ملازمین اور خود مختار افراد کے لیے ہیں جو تعمیرات، لاجسٹکس، جدید مینوفیکچرنگ اور خدمات کے شعبوں میں کام کرتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ فرمان ملکوں کے مخصوص کوٹہ جات کو برقرار رکھتا ہے جو غیر قانونی مہاجرین کی واپسی میں تعاون کرنے والے ممالک کو انعام دیتے ہیں، جو اٹلی کی وسیع حکمت عملی کی عکاسی کرتا ہے جس میں نفاذ کے ساتھ قانونی راستے جوڑے گئے ہیں۔
![اٹلی نے 2026 سے 2028 کے لیے 500,000 ورک ویزا کوٹہ کی منظوری دے دی]()
آجر معروف آن لائن "کلک-ڈے" سسٹم استعمال کریں گے، لیکن حکومت نے گزشتہ سال بوٹ کی مدد سے درخواستوں کی بھرمار کے بعد اینٹی فراڈ حفاظتی اقدامات سخت کر دیے ہیں، جس کی وجہ سے پورٹل چند منٹوں میں کریش ہو گیا تھا۔ کمپنیاں ہفتوں پہلے ڈیٹا پری لوڈ کر سکتی ہیں، جبکہ نجی گھروں کے لیے کیئر گورز کی بھرتی پر تین درخواستوں کی حد مقرر کی گئی ہے تاکہ جعلی اسپانسرشپ کو روکا جا سکے۔ سیکیورٹی کلیئرنس (نولا اوستا) کے عمل کا آغاز صرف اس وقت ہوتا ہے جب درخواست دستیاب کوٹہ سے میچ ہو جائے، تاکہ 2024 میں ہزاروں اجازت نامے ضائع ہونے کی صورت حال سے بچا جا سکے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ فرمان نایاب طویل مدتی منصوبہ بندی کی سہولت فراہم کرتا ہے: اب ہیڈکاؤنٹ پلاننگ تین سال تک کی جا سکتی ہے بجائے سالانہ کوٹہ کے لیے دوڑ کے۔ تاہم، موبلٹی مینیجرز کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ صوبائی لیبر دفاتر اجتماعی معاہدے کے مطابق اجرت نہ دیے جانے پر درخواستوں کو معطل کرنے کا اختیار رکھتے ہیں۔ کمپنی کے اندر منتقلی کرنے والے کارکن کوٹہ سے مستثنیٰ ہیں لیکن انہیں اجرت اور سینیارٹی کے معیار پر پورا اترنا ہوگا۔
عملی طور پر، نیا فریم ورک آجران کو ترغیب دیتا ہے کہ وہ تین سالوں میں بھرتی کو مرحلہ وار کریں تاکہ شعبہ جاتی کوٹہ جلد ختم نہ ہو جائے۔ امیگریشن مشیر مشورہ دیتے ہیں کہ غیر موسمی درخواستیں فوری طور پر 16 فروری کے کھلنے والے ونڈو میں جمع کرائی جائیں؛ تاریخی طور پر، تعمیرات اور لاجسٹکس کے کوٹہ چند گھنٹوں میں بند ہو جاتے ہیں، جبکہ خاندانی دیکھ بھال اور مہمان نوازی کے مواقع زیادہ دیر تک دستیاب رہتے ہیں۔ جو کمپنیاں کوٹہ سے محروم رہ جائیں، وہ یورپی یونین بلیو کارڈ یا ڈیجیٹل نوماڈ اسکیمز کی طرف رجوع کر سکتی ہیں، لیکن ان راستوں میں زیادہ اجرت کے معیار اور طویل انتظار کے اوقات شامل ہیں۔
اس فرمان کے تحت، 267,000 ویزے زرعی اور سیاحت کے موسمی کارکنوں کے لیے مخصوص کیے گئے ہیں، وہ شعبے جو 2025 میں شدید عملے کی کمی کا شکار تھے جب وبائی دور کی بچت ختم ہو گئی اور ملکی بے روزگاری 7 فیصد سے نیچے آ گئی۔ مزید 230,550 پرمٹس غیر موسمی ملازمین اور خود مختار افراد کے لیے ہیں جو تعمیرات، لاجسٹکس، جدید مینوفیکچرنگ اور خدمات کے شعبوں میں کام کرتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ فرمان ملکوں کے مخصوص کوٹہ جات کو برقرار رکھتا ہے جو غیر قانونی مہاجرین کی واپسی میں تعاون کرنے والے ممالک کو انعام دیتے ہیں، جو اٹلی کی وسیع حکمت عملی کی عکاسی کرتا ہے جس میں نفاذ کے ساتھ قانونی راستے جوڑے گئے ہیں۔
آجر معروف آن لائن "کلک-ڈے" سسٹم استعمال کریں گے، لیکن حکومت نے گزشتہ سال بوٹ کی مدد سے درخواستوں کی بھرمار کے بعد اینٹی فراڈ حفاظتی اقدامات سخت کر دیے ہیں، جس کی وجہ سے پورٹل چند منٹوں میں کریش ہو گیا تھا۔ کمپنیاں ہفتوں پہلے ڈیٹا پری لوڈ کر سکتی ہیں، جبکہ نجی گھروں کے لیے کیئر گورز کی بھرتی پر تین درخواستوں کی حد مقرر کی گئی ہے تاکہ جعلی اسپانسرشپ کو روکا جا سکے۔ سیکیورٹی کلیئرنس (نولا اوستا) کے عمل کا آغاز صرف اس وقت ہوتا ہے جب درخواست دستیاب کوٹہ سے میچ ہو جائے، تاکہ 2024 میں ہزاروں اجازت نامے ضائع ہونے کی صورت حال سے بچا جا سکے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ فرمان نایاب طویل مدتی منصوبہ بندی کی سہولت فراہم کرتا ہے: اب ہیڈکاؤنٹ پلاننگ تین سال تک کی جا سکتی ہے بجائے سالانہ کوٹہ کے لیے دوڑ کے۔ تاہم، موبلٹی مینیجرز کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ صوبائی لیبر دفاتر اجتماعی معاہدے کے مطابق اجرت نہ دیے جانے پر درخواستوں کو معطل کرنے کا اختیار رکھتے ہیں۔ کمپنی کے اندر منتقلی کرنے والے کارکن کوٹہ سے مستثنیٰ ہیں لیکن انہیں اجرت اور سینیارٹی کے معیار پر پورا اترنا ہوگا۔
عملی طور پر، نیا فریم ورک آجران کو ترغیب دیتا ہے کہ وہ تین سالوں میں بھرتی کو مرحلہ وار کریں تاکہ شعبہ جاتی کوٹہ جلد ختم نہ ہو جائے۔ امیگریشن مشیر مشورہ دیتے ہیں کہ غیر موسمی درخواستیں فوری طور پر 16 فروری کے کھلنے والے ونڈو میں جمع کرائی جائیں؛ تاریخی طور پر، تعمیرات اور لاجسٹکس کے کوٹہ چند گھنٹوں میں بند ہو جاتے ہیں، جبکہ خاندانی دیکھ بھال اور مہمان نوازی کے مواقع زیادہ دیر تک دستیاب رہتے ہیں۔ جو کمپنیاں کوٹہ سے محروم رہ جائیں، وہ یورپی یونین بلیو کارڈ یا ڈیجیٹل نوماڈ اسکیمز کی طرف رجوع کر سکتی ہیں، لیکن ان راستوں میں زیادہ اجرت کے معیار اور طویل انتظار کے اوقات شامل ہیں۔
ماخذ: Y-Axis News
