Італія представила один із найамбітніших планів трудової міграції за останні роки, підтвердивши, що протягом 2026–2028 років буде видано 500 000 нових робочих віз. Постанова прем’єр-міністра — відома як трирічний «Decreto Flussi» — була опублікована в Офіційному віснику 31 грудня 2025 року та офіційно представлена міністрами внутрішніх справ і праці 8 січня 2026 року. Вона замінює схему 2023–2025 років, яка передбачала 452 000 дозволів, розширюючи легальні канали на тлі попереджень ключових галузей про структурний дефіцит робочої сили.
Згідно з постановою, 267 000 віз зарезервовано для сезонних працівників у сільському господарстві та туризмі — сферах, які гостро відчули нестачу кадрів у 2025 році, коли вичерпалися заощадження періоду пандемії, а рівень безробіття в країні впав нижче 7%. Ще 230 550 дозволів призначені для несезонних працівників і самозайнятих у будівництві, логістиці, передовому виробництві та сфері послуг. Важливо, що постанова зберігає квоти за країнами, винагороджуючи держави, які співпрацюють у питаннях повернення нелегальних мігрантів, що відображає ширшу стратегію Італії поєднувати контроль із легальними шляхами.
![Італія затвердила квоту на 500 000 робочих віз на 2026–2028 роки]()
Роботодавці користуватимуться відомою онлайн-системою «click-day», але уряд посилив заходи проти шахрайства після минулорічного напливу заявок, поданих ботами, через що портал завис на кілька хвилин. Компанії можуть завантажувати дані заздалегідь, а також введено обмеження до трьох заявок для приватних домогосподарств, які наймають доглядальниць — щоб уникнути фіктивного спонсорства. Обробка дозволів на безпеку (nulla osta) починається лише після того, як заявка співпаде з доступною квотою, що має запобігти накопиченню невикористаних дозволів, як це було у 2024 році.
Для транснаціональних компаній постанова дає рідкісну можливість планувати чисельність персоналу на три роки вперед, а не шукати щорічні квоти в останній момент. Однак менеджерам з мобільності слід пам’ятати, що провінційні управління праці можуть призупиняти розгляд справ, якщо не дотримуються умови колективних договорів щодо зарплат. Працівники, які переводяться в межах компанії, звільнені від квот, але мають відповідати вимогам щодо зарплати та стажу.
Практично нова система заохочує роботодавців розподіляти найм протягом трьох років, щоб уникнути швидкого вичерпання галузевих лімітів. Консультанти з імміграції радять подавати заявки на несезонні візи одразу після відкриття вікна 16 лютого; історично квоти для будівництва та логістики закривалися за кілька годин, тоді як місця для догляду за сім’єю та в готельному бізнесі залишалися доступними довше. Компанії, які не встигнуть отримати квоту, можуть звернутися до програм «Блакитна карта ЄС» або Digital Nomad, але ці варіанти передбачають вищі вимоги до зарплати та довший час оформлення.
Згідно з постановою, 267 000 віз зарезервовано для сезонних працівників у сільському господарстві та туризмі — сферах, які гостро відчули нестачу кадрів у 2025 році, коли вичерпалися заощадження періоду пандемії, а рівень безробіття в країні впав нижче 7%. Ще 230 550 дозволів призначені для несезонних працівників і самозайнятих у будівництві, логістиці, передовому виробництві та сфері послуг. Важливо, що постанова зберігає квоти за країнами, винагороджуючи держави, які співпрацюють у питаннях повернення нелегальних мігрантів, що відображає ширшу стратегію Італії поєднувати контроль із легальними шляхами.
Роботодавці користуватимуться відомою онлайн-системою «click-day», але уряд посилив заходи проти шахрайства після минулорічного напливу заявок, поданих ботами, через що портал завис на кілька хвилин. Компанії можуть завантажувати дані заздалегідь, а також введено обмеження до трьох заявок для приватних домогосподарств, які наймають доглядальниць — щоб уникнути фіктивного спонсорства. Обробка дозволів на безпеку (nulla osta) починається лише після того, як заявка співпаде з доступною квотою, що має запобігти накопиченню невикористаних дозволів, як це було у 2024 році.
Для транснаціональних компаній постанова дає рідкісну можливість планувати чисельність персоналу на три роки вперед, а не шукати щорічні квоти в останній момент. Однак менеджерам з мобільності слід пам’ятати, що провінційні управління праці можуть призупиняти розгляд справ, якщо не дотримуються умови колективних договорів щодо зарплат. Працівники, які переводяться в межах компанії, звільнені від квот, але мають відповідати вимогам щодо зарплати та стажу.
Практично нова система заохочує роботодавців розподіляти найм протягом трьох років, щоб уникнути швидкого вичерпання галузевих лімітів. Консультанти з імміграції радять подавати заявки на несезонні візи одразу після відкриття вікна 16 лютого; історично квоти для будівництва та логістики закривалися за кілька годин, тоді як місця для догляду за сім’єю та в готельному бізнесі залишалися доступними довше. Компанії, які не встигнуть отримати квоту, можуть звернутися до програм «Блакитна карта ЄС» або Digital Nomad, але ці варіанти передбачають вищі вимоги до зарплати та довший час оформлення.
Джерело: Y-Axis News
