इटली ने 2026-2028 के लिए 5 लाख वर्क वीजा कोटा मंजूर किया

इटली ने अब तक की अपनी सबसे महत्वाकांक्षी श्रम-प्रवास योजनाओं में से एक का खुलासा किया है, जिसमें पुष्टि की गई है कि 2026-2028 के तीन वर्षों में 5 लाख नए कार्य वीजा जारी किए जाएंगे। प्रधानमंत्री के आदेश—जिसे त्रिवर्षीय "डिक्रेटो फ्लुस्सी" के नाम से जाना जाता है—31 दिसंबर 2025 को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ और 8 जनवरी 2026 को गृह और श्रम मंत्रियों द्वारा औपचारिक रूप से प्रस्तुत किया गया। यह 2023-2025 की योजना की जगह लेता है, जिसमें 4,52,000 परमिट अधिकृत थे, और कानूनी चैनलों का विस्तार करता है, जबकि कई प्रमुख उद्योग संरचनात्मक श्रम संकट की चेतावनी दे रहे हैं।

इस आदेश के तहत, 2,67,000 वीजा कृषि और पर्यटन के मौसमी श्रमिकों के लिए आरक्षित हैं, जो 2025 में महामारी के दौरान बचत खत्म होने और घरेलू बेरोजगारी 7 प्रतिशत से नीचे आने पर गंभीर स्टाफिंग संकट का सामना कर रहे थे। 2,30,550 परमिट गैर-मौसमी कर्मचारियों और निर्माण, लॉजिस्टिक्स, उन्नत विनिर्माण और सेवाओं में स्वरोजगार के लिए हैं। महत्वपूर्ण रूप से, यह आदेश देश-विशिष्ट कोटा बनाए रखता है जो उन देशों को पुरस्कृत करता है जो अनियमित प्रवासियों की वापसी में सहयोग करते हैं, जो इटली की व्यापक रणनीति को दर्शाता है जिसमें प्रवर्तन के साथ कानूनी रास्ते जोड़े गए हैं।



नियोक्ता प्रसिद्ध ऑनलाइन "क्लिक-डे" प्रणाली का उपयोग करेंगे, लेकिन सरकार ने पिछले वर्ष के बॉट-चालित आवेदन बाढ़ के बाद धोखाधड़ी रोकने के उपाय कड़े कर दिए हैं, जिसने पोर्टल को मिनटों में क्रैश कर दिया था। कंपनियां डेटा हफ्तों पहले से प्रीलोड कर सकती हैं, जबकि निजी घरों में देखभाल करने वालों की भर्ती के लिए अब तीन आवेदन की सीमा लागू है—जिसका उद्देश्य काल्पनिक प्रायोजन को रोकना है। सुरक्षा मंजूरी (नुल्ला ओस्ता) के लिए प्रक्रिया केवल तभी शुरू होती है जब आवेदन उपलब्ध कोटा से मेल खाता है, ताकि 2024 में हजारों अनुमतियों के अप्रयुक्त रहने की समस्या से बचा जा सके।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह आदेश दुर्लभ पूर्वदृष्टि प्रदान करता है: अब हेड-काउंट योजना तीन वर्षों तक फैल सकती है, बजाय वार्षिक आवंटन के लिए भागदौड़ के। हालांकि, मोबिलिटी प्रबंधकों को ध्यान देना चाहिए कि प्रांतीय श्रम कार्यालय सामूहिक सौदेबाजी वेतन का सम्मान न होने पर फाइलें निलंबित कर सकते हैं। कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों को कोटा से छूट है, लेकिन उन्हें वेतन और वरिष्ठता मानदंडों को पूरा करना होगा।

व्यावहारिक रूप से, नया ढांचा नियोक्ताओं को तीन वर्षों में भर्ती को फैलाने के लिए प्रोत्साहित करता है ताकि क्षेत्रीय सीमाओं का जल्दी समाप्त होना टाला जा सके। प्रवासन सलाहकार गैर-मौसमी आवेदन फरवरी 16 की खुलने वाली खिड़की के तुरंत बाद जमा करने की सलाह देते हैं; ऐतिहासिक रूप से, निर्माण और लॉजिस्टिक्स कोटा कुछ घंटों में बंद हो जाते हैं, जबकि परिवार देखभाल और आतिथ्य के स्लॉट अधिक समय तक उपलब्ध रहते हैं। जो कंपनियां कोटा से चूक जाती हैं, वे अभी भी ईयू ब्लू कार्ड या डिजिटल नोमाड योजनाओं की ओर रुख कर सकती हैं, लेकिन उन रास्तों में उच्च वेतन मानदंड और लंबा समय लगता है।