Dalam temu bual di BBC Breakfast pada 14 Januari, Canselor Rachel Reeves menegaskan bahawa bukti hak untuk bekerja akan menjadi wajib secara digital, tetapi beliau menekankan bahawa beliau “cukup santai” mengenai bentuk bukti tersebut. Kenyataan ini mengesahkan bahawa kerajaan Buruh telah meninggalkan pendirian awal mereka yang menuntut kad pengenalan digital nasional tunggal.
Di bawah pendekatan baru ini, pekerja boleh menunjukkan kelayakan dengan mana-mana kelayakan digital yang dikeluarkan oleh Pejabat Dalam Negeri – seperti cip pasport elektronik, rekod eVisa dalam talian, atau BritCard yang akan datang. Reeves berhujah bahawa perubahan ini memfokuskan sumber penguatkuasaan kepada pekerjaan haram dan bukannya membina sistem pengenalan yang besar dan tunggal: “Apa yang penting adalah pemeriksaan, bukan dokumen pembawa,” katanya.
![Reeves berkata ePasport dan eVisa boleh berfungsi sebagai ID digital dalam rejim hak bekerja yang ‘fleksibel’]()
Bekas Setiausaha Dalam Negeri, David Blunkett, memberi amaran bahawa mesej yang bercampur-campur berisiko mengelirukan majikan dan migran. Pakar undang-undang juga menyatakan bahawa ekosistem pelbagai kelayakan akan menyukarkan reka bentuk perisian penyertaan pekerja, sekurang-kurangnya sehingga piawaian teknikal dimuktamadkan.
Bagi majikan global, isyaratnya jelas: melabur dalam sistem yang mampu menggunakan pelbagai API Pejabat Dalam Negeri dan menyimpan rekod persetujuan yang menunjukkan pekerja membenarkan setiap pemeriksaan. Syarikat yang sudah menggunakan Skim Penempatan EU dan kod perkongsian eVisa akan mendapat kelebihan, tetapi mereka harus mengaudit proses untuk memastikan data yang diperoleh daripada ePasport dikendalikan mengikut GDPR.
Pengumuman ini dibuat ketika kerajaan mempercepatkan agenda digitalisasi sempadan yang lebih luas, termasuk penguatkuasaan penuh Kebenaran Perjalanan Elektronik (ETA) mulai Februari 2026 dan peralihan kepada eVisa untuk permohonan pekerja asing baru bermula hari ini, 15 Januari 2026.
Di bawah pendekatan baru ini, pekerja boleh menunjukkan kelayakan dengan mana-mana kelayakan digital yang dikeluarkan oleh Pejabat Dalam Negeri – seperti cip pasport elektronik, rekod eVisa dalam talian, atau BritCard yang akan datang. Reeves berhujah bahawa perubahan ini memfokuskan sumber penguatkuasaan kepada pekerjaan haram dan bukannya membina sistem pengenalan yang besar dan tunggal: “Apa yang penting adalah pemeriksaan, bukan dokumen pembawa,” katanya.
Bekas Setiausaha Dalam Negeri, David Blunkett, memberi amaran bahawa mesej yang bercampur-campur berisiko mengelirukan majikan dan migran. Pakar undang-undang juga menyatakan bahawa ekosistem pelbagai kelayakan akan menyukarkan reka bentuk perisian penyertaan pekerja, sekurang-kurangnya sehingga piawaian teknikal dimuktamadkan.
Bagi majikan global, isyaratnya jelas: melabur dalam sistem yang mampu menggunakan pelbagai API Pejabat Dalam Negeri dan menyimpan rekod persetujuan yang menunjukkan pekerja membenarkan setiap pemeriksaan. Syarikat yang sudah menggunakan Skim Penempatan EU dan kod perkongsian eVisa akan mendapat kelebihan, tetapi mereka harus mengaudit proses untuk memastikan data yang diperoleh daripada ePasport dikendalikan mengikut GDPR.
Pengumuman ini dibuat ketika kerajaan mempercepatkan agenda digitalisasi sempadan yang lebih luas, termasuk penguatkuasaan penuh Kebenaran Perjalanan Elektronik (ETA) mulai Februari 2026 dan peralihan kepada eVisa untuk permohonan pekerja asing baru bermula hari ini, 15 Januari 2026.
Sumber: The Guardian
