Panduan terkini yang diterbitkan pada 11 Januari 2026 di bawah Lampiran Pekerja Mahir memperketat definisi gaji yang layak bagi pekerja yang disponsori. Pejabat Dalam Negeri kini secara jelas mengecualikan sebarang bayaran balik oleh pekerja kepada penaja—sama ada untuk kos perniagaan, yuran imigresen atau pelaburan—dari pengiraan gaji yang digunakan untuk memenuhi syarat ambang. (fivestarinternational.co.uk)
Perenggan SW 14.2A melarang potongan atau bayaran yang menyubsidi gaji pekerja itu sendiri atau perbelanjaan imigresen penaja. Peruntukan peralihan membenarkan sesetengah migran Tier 2 (Am) terus mengira elaun yang dijamin sehingga 1 Disember 2026, tetapi hanya jika syarat ketat dipatuhi. (fivestarinternational.co.uk)
![Tindakan Tegas Lesen Penaja: Peraturan Baharu Larang Potongan Gaji dan Pemulihan Yuran]()
Panduan ini juga menjelaskan bahawa syarikat tidak boleh menuntut semula kos berkaitan penajaan—seperti yuran Lesen Penaja, Sijil Penajaan atau Caj Kemahiran Imigresen—daripada pekerja dalam mana-mana laluan. Pelanggaran boleh menyebabkan pembatalan lesen, yang boleh menjejaskan keseluruhan tenaga kerja migran. (fivestarinternational.co.uk)
Penaja digalakkan menjalankan audit gaji segera, menghentikan klausa ‘pemulangan’ dalam kontrak dan memastikan skim pengurangan gaji pilihan tidak menurunkan gaji di bawah ambang yang ditetapkan. Sistem HR mesti merekod sebarang potongan sepanjang tempoh penajaan untuk membuktikan pematuhan semasa audit Pejabat Dalam Negeri.
Perenggan SW 14.2A melarang potongan atau bayaran yang menyubsidi gaji pekerja itu sendiri atau perbelanjaan imigresen penaja. Peruntukan peralihan membenarkan sesetengah migran Tier 2 (Am) terus mengira elaun yang dijamin sehingga 1 Disember 2026, tetapi hanya jika syarat ketat dipatuhi. (fivestarinternational.co.uk)
Panduan ini juga menjelaskan bahawa syarikat tidak boleh menuntut semula kos berkaitan penajaan—seperti yuran Lesen Penaja, Sijil Penajaan atau Caj Kemahiran Imigresen—daripada pekerja dalam mana-mana laluan. Pelanggaran boleh menyebabkan pembatalan lesen, yang boleh menjejaskan keseluruhan tenaga kerja migran. (fivestarinternational.co.uk)
Penaja digalakkan menjalankan audit gaji segera, menghentikan klausa ‘pemulangan’ dalam kontrak dan memastikan skim pengurangan gaji pilihan tidak menurunkan gaji di bawah ambang yang ditetapkan. Sistem HR mesti merekod sebarang potongan sepanjang tempoh penajaan untuk membuktikan pematuhan semasa audit Pejabat Dalam Negeri.
Sumber: Five Star International
