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रीव्स का कहना है कि ई-पासपोर्ट और ई-वीजा 'लचीले' रोजगार अधिकार प्रणाली में डिजिटल पहचान के रूप में काम कर सकते हैं।

जन॰ 15, 2026
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रीव्स का कहना है कि ई-पासपोर्ट और ई-वीजा 'लचीले' रोजगार अधिकार प्रणाली में डिजिटल पहचान के रूप में काम कर सकते हैं।
14 जनवरी को बीबीसी ब्रेकफास्ट में बोलते हुए, चांसलर राचेल रीव्स ने दोहराया कि काम करने के अधिकार का प्रमाण डिजिटल रूप में अनिवार्य होगा, लेकिन उन्होंने कहा कि वे इस बात को लेकर “काफी सहज” हैं कि यह प्रमाण किस रूप में होगा। इस टिप्पणी से स्पष्ट हो गया कि लेबर सरकार ने पहले की एक राष्ट्रीय डिजिटल आईडी कार्ड की मांग छोड़ दी है।

नई नीति के तहत, कामगार किसी भी होम ऑफिस द्वारा जारी डिजिटल प्रमाण-पत्र से अपनी पात्रता साबित कर सकेंगे – चाहे वह इलेक्ट्रॉनिक पासपोर्ट चिप रीड हो, ऑनलाइन ईवीजा रिकॉर्ड हो, या भविष्य में आने वाला ब्रिटकार्ड। रीव्स ने कहा कि यह बदलाव अवैध रोजगार पर निगरानी केंद्रित करेगा, न कि एक एकीकृत आईडी प्रणाली बनाने पर: “महत्‍वपूर्ण है जांच, न कि प्रमाण-पत्र,” उन्होंने कहा।

रीव्स का कहना है कि ई-पासपोर्ट और ई-वीजा 'लचीले' रोजगार अधिकार प्रणाली में डिजिटल पहचान के रूप में काम कर सकते हैं।


पूर्व गृह सचिव डेविड ब्लंकेट ने चेतावनी दी कि मिश्रित संदेश नियोक्ताओं और प्रवासियों दोनों के लिए भ्रम पैदा कर सकता है। कानूनी विशेषज्ञ भी बताते हैं कि बहु-प्रमाण-पत्र प्रणाली ऑनबोर्डिंग सॉफ्टवेयर डिजाइन को जटिल बना देगी, जब तक तकनीकी मानक अंतिम रूप न ले लें।

वैश्विक नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: ऐसे सिस्टम में निवेश करें जो कई होम ऑफिस एपीआई को संभाल सकें और कर्मचारियों की सहमति रिकॉर्ड रख सकें कि उन्होंने प्रत्येक जांच को मंजूरी दी है। जो कंपनियां पहले से ही ईयू सेटलमेंट स्कीम और ईवीजा शेयर-कोड का उपयोग करती हैं, उन्हें फायदा होगा, लेकिन उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए कि ईपासपोर्ट से प्राप्त डेटा जीडीपीआर के अनुरूप संभाला जा रहा है।

यह घोषणा सरकार के व्यापक सीमा-डिजिटलीकरण एजेंडा को तेज करने के बीच आई है, जिसमें फरवरी 2026 से इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ईटीए) का पूर्ण प्रवर्तन और आज, 15 जनवरी 2026 से नए विदेशी कामगार आवेदनों के लिए ईवीजा में बदलाव शामिल है।
स्रोत: The Guardian

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