รีฟส์เผย ePassport และ eVisa สามารถใช้เป็นบัตรประจำตัวดิจิทัลในระบบสิทธิ์การทำงานที่ยืดหยุ่นได้

ในการให้สัมภาษณ์กับรายการ BBC Breakfast เมื่อวันที่ 14 มกราคม รัฐมนตรีคลัง Rachel Reeves ย้ำว่า การแสดงหลักฐานสิทธิ์การทำงานจะกลายเป็นข้อบังคับในรูปแบบดิจิทัล แต่เธอก็เน้นว่าเธอ “ค่อนข้างสบายใจ” กับรูปแบบของหลักฐานนั้น ความเห็นนี้ยืนยันว่ารัฐบาลแรงงานได้ละทิ้งความตั้งใจเดิมที่จะใช้บัตรประจำตัวดิจิทัลแห่งชาติแบบเดียว

ตามแนวทางใหม่ พนักงานจะสามารถแสดงสิทธิ์ได้ด้วยเอกสารดิจิทัลที่ออกโดยกระทรวงมหาดไทย เช่น ชิปพาสปอร์ตอิเล็กทรอนิกส์, บันทึก eVisa ออนไลน์ หรือ BritCard ในอนาคต Reeves ชี้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเน้นการบังคับใช้กับการจ้างงานผิดกฎหมายมากกว่าการสร้างระบบบัตรประจำตัวแบบรวมศูนย์ “สิ่งที่สำคัญคือการตรวจสอบ ไม่ใช่เอกสารที่ใช้แสดง” เธอกล่าว



อดีตรัฐมนตรีมหาดไทย David Blunkett เตือนว่าข้อความที่ไม่ชัดเจนอาจทำให้นายจ้างและแรงงานต่างชาติสับสน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายยังชี้ว่า ระบบที่มีหลายเอกสารรับรองจะทำให้การออกแบบซอฟต์แวร์สำหรับการรับเข้าทำงานซับซ้อนขึ้น จนกว่าจะมีการกำหนดมาตรฐานทางเทคนิคอย่างชัดเจน

สำหรับนายจ้างระดับโลก สัญญาณชัดเจนคือ ควรลงทุนในระบบที่รองรับการใช้งาน API หลายตัวของกระทรวงมหาดไทย และเก็บบันทึกการยินยอมที่แสดงว่าพนักงานอนุญาตให้ตรวจสอบข้อมูลแล้ว บริษัทที่ใช้ระบบ EU Settlement Scheme และรหัสแชร์ eVisa อยู่แล้วจะได้เปรียบ แต่ควรตรวจสอบกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลจาก ePassport ถูกจัดการตาม GDPR

การประกาศนี้เกิดขึ้นในขณะที่รัฐบาลเร่งดำเนินนโยบายดิจิทัลชายแดนอย่างเต็มที่ รวมถึงการบังคับใช้ใบอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) อย่างเต็มรูปแบบตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2026 และการเปลี่ยนไปใช้ eVisa สำหรับการสมัครงานของแรงงานต่างชาติใหม่ตั้งแต่วันนี้ 15 มกราคม 2026