Majikan di Amerika Syarikat yang bergantung kepada tenaga kerja bermusim kini mendapat kelonggaran di tengah musim sejuk. Dalam peraturan sementara yang diterbitkan dalam Federal Register pada 31 Januari, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) dan Jabatan Buruh (DOL) meluluskan tambahan 65,000 visa H-2B untuk baki tahun fiskal 2026—secara asasnya menggandakan had undang-undang sebanyak 66,000. Visa tambahan ini akan dikeluarkan dalam tiga fasa supaya perniagaan dengan tarikh permulaan bermusim yang berbeza (contohnya, landskap pada musim bunga dan hospitaliti pada musim panas) dapat bersaing mendapatkan pekerja.
Untuk layak, syarikat mesti mengesahkan bahawa mereka akan mengalami "kerosakan yang tidak dapat diperbaiki" tanpa tenaga kerja asing dan mesti mematuhi peraturan gaji dan waktu kerja DOL. Empat puluh enam ribu visa baru diperuntukkan untuk “pekerja yang kembali” yang memegang status H-2B dalam tiga tahun fiskal terakhir, mengurangkan kos latihan bagi majikan sambil menghalang penipuan. Baki visa diperuntukkan untuk warganegara Guatemala, El Salvador, Honduras, dan Haiti, selaras dengan strategi pentadbiran untuk mengalirkan migrasi sah dari Hemisfera Barat.
![Pentadbiran Trump Gandakan Had H-2B Tahun Kewangan 2026, Tambah 65,000 Visa Pekerja Musim]()
Permintaan untuk tenaga kerja H-2B melonjak tinggi kerana kadar pengangguran hampir mencapai paras terendah sejarah dan tekanan gaji berterusan. Industri seperti pembinaan, pemprosesan makanan laut, hospitaliti dan taman hiburan luar berkata mereka tidak dapat memenuhi permintaan pelanggan tanpa pengambilan pekerja asing jangka pendek. Pada tahun fiskal 2025, USCIS menerima permohonan hampir tiga kali ganda jumlah visa yang tersedia. Kumpulan perniagaan telah berkempen dengan kuat untuk mendapatkan kelonggaran sebelum musim panas yang sibuk, dengan alasan kekurangan tenaga kerja boleh menggagalkan ramalan pendapatan dan mengganggu persiapan untuk Piala Dunia 2026 yang akan dihoskan bersama oleh Amerika Syarikat.
Namun, pengembangan ini datang dengan pematuhan yang lebih ketat. Pemohon mesti mengemukakan pengesahan tambahan kepada DOL dan mungkin dikenakan pemeriksaan tapak kerja tanpa pemberitahuan. DHS juga menegaskan bahawa data permohonan akan dikongsi dengan Pentadbiran Keselamatan Sosial dan agensi buruh negeri untuk mengawal pencurian gaji dan penipuan dokumen. Majikan yang melanggar peraturan program berdepan dengan larangan sehingga tiga tahun dan denda sivil sebanyak AS $16,000 bagi setiap pelanggaran.
Bagi pengurus mobiliti global, pesannya jelas: bertindak pantas. Permohonan boleh dikemukakan seawal 15 Februari, dan sejarah menunjukkan kuota tambahan ini habis dalam beberapa hari. Syarikat harus mengenal pasti pekerja yang layak kembali sekarang, memastikan dokumen gaji yang sah lengkap, dan berkoordinasi dengan peguam imigresen untuk memanfaatkan tempoh permohonan pada hari pertama. Organisasi yang terlepas peluang ini perlu menunggu sehingga tahun fiskal 2027—atau mencari kategori visa lain yang sering lebih mahal untuk menampung kekurangan tenaga kerja.
Untuk layak, syarikat mesti mengesahkan bahawa mereka akan mengalami "kerosakan yang tidak dapat diperbaiki" tanpa tenaga kerja asing dan mesti mematuhi peraturan gaji dan waktu kerja DOL. Empat puluh enam ribu visa baru diperuntukkan untuk “pekerja yang kembali” yang memegang status H-2B dalam tiga tahun fiskal terakhir, mengurangkan kos latihan bagi majikan sambil menghalang penipuan. Baki visa diperuntukkan untuk warganegara Guatemala, El Salvador, Honduras, dan Haiti, selaras dengan strategi pentadbiran untuk mengalirkan migrasi sah dari Hemisfera Barat.
Permintaan untuk tenaga kerja H-2B melonjak tinggi kerana kadar pengangguran hampir mencapai paras terendah sejarah dan tekanan gaji berterusan. Industri seperti pembinaan, pemprosesan makanan laut, hospitaliti dan taman hiburan luar berkata mereka tidak dapat memenuhi permintaan pelanggan tanpa pengambilan pekerja asing jangka pendek. Pada tahun fiskal 2025, USCIS menerima permohonan hampir tiga kali ganda jumlah visa yang tersedia. Kumpulan perniagaan telah berkempen dengan kuat untuk mendapatkan kelonggaran sebelum musim panas yang sibuk, dengan alasan kekurangan tenaga kerja boleh menggagalkan ramalan pendapatan dan mengganggu persiapan untuk Piala Dunia 2026 yang akan dihoskan bersama oleh Amerika Syarikat.
Namun, pengembangan ini datang dengan pematuhan yang lebih ketat. Pemohon mesti mengemukakan pengesahan tambahan kepada DOL dan mungkin dikenakan pemeriksaan tapak kerja tanpa pemberitahuan. DHS juga menegaskan bahawa data permohonan akan dikongsi dengan Pentadbiran Keselamatan Sosial dan agensi buruh negeri untuk mengawal pencurian gaji dan penipuan dokumen. Majikan yang melanggar peraturan program berdepan dengan larangan sehingga tiga tahun dan denda sivil sebanyak AS $16,000 bagi setiap pelanggaran.
Bagi pengurus mobiliti global, pesannya jelas: bertindak pantas. Permohonan boleh dikemukakan seawal 15 Februari, dan sejarah menunjukkan kuota tambahan ini habis dalam beberapa hari. Syarikat harus mengenal pasti pekerja yang layak kembali sekarang, memastikan dokumen gaji yang sah lengkap, dan berkoordinasi dengan peguam imigresen untuk memanfaatkan tempoh permohonan pada hari pertama. Organisasi yang terlepas peluang ini perlu menunggu sehingga tahun fiskal 2027—atau mencari kategori visa lain yang sering lebih mahal untuk menampung kekurangan tenaga kerja.
Sumber: Reuters via India Today
