Ontario tidak membuang masa untuk memulakan pengambilan imigresen tahun 2026. Pada 2 Februari, kementerian imigresen negeri ini mengadakan enam cabutan berasingan di bawah Program Penamaan Imigran Ontario (OINP), menjemput sejumlah 1,825 calon dalam aliran Tawaran Kerja Majikan.
Tiga perempat daripada jemputan (1,278) diberikan kepada profesional penjagaan kesihatan dan pendidik awal kanak-kanak—pekerjaan yang masih kekurangan tenaga kerja secara kronik di hospital, rumah penjagaan jangka panjang dan pusat jagaan kanak-kanak di Ontario. Doktor memerlukan skor Minimum Ekspresi Minat (EOI) sebanyak 33, manakala jururawat, pekerja sokongan peribadi dan pendidik awal kanak-kanak memerlukan sekurang-kurangnya 36 (aliran Pekerja Asing) atau 56 (aliran Pelajar Antarabangsa).
![Ontario membuka kitaran imigresen 2026 dengan 1,825 jemputan Tawaran Pekerjaan Majikan]()
Sebanyak 47 jemputan lagi dikeluarkan melalui inisiatif perintis Pembangunan Ekonomi Wilayah (REDI) negeri, yang menyasarkan majikan di komuniti kecil dan utara seperti Thunder Bay, Sarnia–Lambton dan Daerah Lanark. Calon REDI mendapat manfaat daripada skor kelayakan yang lebih rendah dan pemprosesan keutamaan, menjadikan ini laluan terpantas ke kediaman tetap bagi majikan di luar Kawasan Toronto Raya.
Pengurus sumber manusia harus mengambil perhatian bahawa keseluruhan inventori Tawaran Kerja Majikan diwujudkan antara 2 Julai 2025 dan 28 Januari 2026, menekankan kepentingan penciptaan profil awal. Pemohon yang dijemput kini mempunyai 60 hari untuk mengemukakan permohonan OINP lengkap; setelah dinamakan, mereka boleh menambah 600 mata ke profil Express Entry mereka—secara praktikal menjamin Jemputan untuk Memohon (ITA) persekutuan bagi kediaman tetap.
Bagi pasukan mobiliti korporat, mesejnya jelas: Ontario sengaja menyalurkan sijil penamaan yang terhad kepada sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang teruk dan kepada wilayah yang sukar menarik pendatang baru. Majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan komuniti REDI harus bertindak pantas selagi kuota masih ada; yang lain mungkin perlu meneroka negeri alternatif atau aliran persekutuan kerana peruntukan EJO Ontario akan sangat kompetitif tahun ini.
Tiga perempat daripada jemputan (1,278) diberikan kepada profesional penjagaan kesihatan dan pendidik awal kanak-kanak—pekerjaan yang masih kekurangan tenaga kerja secara kronik di hospital, rumah penjagaan jangka panjang dan pusat jagaan kanak-kanak di Ontario. Doktor memerlukan skor Minimum Ekspresi Minat (EOI) sebanyak 33, manakala jururawat, pekerja sokongan peribadi dan pendidik awal kanak-kanak memerlukan sekurang-kurangnya 36 (aliran Pekerja Asing) atau 56 (aliran Pelajar Antarabangsa).
Sebanyak 47 jemputan lagi dikeluarkan melalui inisiatif perintis Pembangunan Ekonomi Wilayah (REDI) negeri, yang menyasarkan majikan di komuniti kecil dan utara seperti Thunder Bay, Sarnia–Lambton dan Daerah Lanark. Calon REDI mendapat manfaat daripada skor kelayakan yang lebih rendah dan pemprosesan keutamaan, menjadikan ini laluan terpantas ke kediaman tetap bagi majikan di luar Kawasan Toronto Raya.
Pengurus sumber manusia harus mengambil perhatian bahawa keseluruhan inventori Tawaran Kerja Majikan diwujudkan antara 2 Julai 2025 dan 28 Januari 2026, menekankan kepentingan penciptaan profil awal. Pemohon yang dijemput kini mempunyai 60 hari untuk mengemukakan permohonan OINP lengkap; setelah dinamakan, mereka boleh menambah 600 mata ke profil Express Entry mereka—secara praktikal menjamin Jemputan untuk Memohon (ITA) persekutuan bagi kediaman tetap.
Bagi pasukan mobiliti korporat, mesejnya jelas: Ontario sengaja menyalurkan sijil penamaan yang terhad kepada sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang teruk dan kepada wilayah yang sukar menarik pendatang baru. Majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan komuniti REDI harus bertindak pantas selagi kuota masih ada; yang lain mungkin perlu meneroka negeri alternatif atau aliran persekutuan kerana peruntukan EJO Ontario akan sangat kompetitif tahun ini.
Sumber: The Economic Times
