Ontario tidak membuang masa untuk mengaktifkan kuota 2026 di bawah Program Penamaan Pendatang Baru Ontario (OINP). Dalam pusingan jemputan yang diadakan pada 2 Februari tetapi diterbitkan pada 5 Februari, wilayah ini menghantar 1,825 Jemputan untuk Memohon (ITA) merangkumi ketiga-tiga aliran Tawaran Pekerjaan Majikan: 777 kepada pekerja asing, 1,041 kepada pelajar antarabangsa, dan tujuh kepada calon dalam aliran kemahiran yang sangat diperlukan.
Berbeza dengan cabutan umum, OINP menggunakan pendekatan khusus mengikut pekerjaan. Doktor, profesional penjagaan kesihatan, pendidik awal kanak-kanak dan peserta inisiatif Pembangunan Ekonomi Wilayah melalui Imigresen (REDI) mendominasi jemputan pekerja asing. Skor Minimum Ekspresi Minat (EOI) bermula dari 33 untuk doktor hingga 44 untuk calon REDI, menandakan penekanan berterusan untuk menangani kekurangan sektor dan wilayah.
![Ontario mengeluarkan 1,825 jemputan Employer-Job-Offer dalam pusingan pertama OINP 2026]()
Bagi majikan, mesej utama adalah segera bertindak: setelah pekerja menerima ITA, syarikat hanya mempunyai 14 hari kalendar untuk menghantar permohonan majikan, dan calon mempunyai 17 hari untuk mengemukakan fail penamaan. Kegagalan mematuhi tempoh masa yang ketat ini berisiko kehilangan jemputan. Oleh itu, pasukan HR korporat dinasihatkan untuk mengumpul bukti gaji, bukti operasi perniagaan dan bayaran pematuhan sebelum pusingan seterusnya diumumkan.
Cabutan ini juga menjadi petunjuk dasar persekutuan. Ontario adalah penerima pendatang baru terbesar di Kanada, dan strategi berfokuskan pekerjaan ini mencerminkan cabutan Express Entry berasaskan kategori baru oleh Ottawa. Pemerhati menjangkakan penyelarasan lanjut pada tahun ini, terutamanya dalam penjagaan kesihatan dan perdagangan mahir, yang boleh mengurangkan ambang CRS keseluruhan untuk bakat yang menuju ke Ontario.
Dengan peruntukan wilayah 2026 yang masih belum diumumkan, pelaksanaan awal 1,825 slot ini menunjukkan Ontario berniat untuk memuatkan kemasukan awal bagi memberi kepastian kepada majikan dalam kitaran pengambilan penting selepas cuti. Syarikat yang merancang pemindahan dalam syarikat atau pelaburan baru harus mengambil kira tempoh masa wilayah yang lebih pantas apabila merancang kalendar mobiliti mereka untuk suku pertama dan kedua.
Berbeza dengan cabutan umum, OINP menggunakan pendekatan khusus mengikut pekerjaan. Doktor, profesional penjagaan kesihatan, pendidik awal kanak-kanak dan peserta inisiatif Pembangunan Ekonomi Wilayah melalui Imigresen (REDI) mendominasi jemputan pekerja asing. Skor Minimum Ekspresi Minat (EOI) bermula dari 33 untuk doktor hingga 44 untuk calon REDI, menandakan penekanan berterusan untuk menangani kekurangan sektor dan wilayah.
Bagi majikan, mesej utama adalah segera bertindak: setelah pekerja menerima ITA, syarikat hanya mempunyai 14 hari kalendar untuk menghantar permohonan majikan, dan calon mempunyai 17 hari untuk mengemukakan fail penamaan. Kegagalan mematuhi tempoh masa yang ketat ini berisiko kehilangan jemputan. Oleh itu, pasukan HR korporat dinasihatkan untuk mengumpul bukti gaji, bukti operasi perniagaan dan bayaran pematuhan sebelum pusingan seterusnya diumumkan.
Cabutan ini juga menjadi petunjuk dasar persekutuan. Ontario adalah penerima pendatang baru terbesar di Kanada, dan strategi berfokuskan pekerjaan ini mencerminkan cabutan Express Entry berasaskan kategori baru oleh Ottawa. Pemerhati menjangkakan penyelarasan lanjut pada tahun ini, terutamanya dalam penjagaan kesihatan dan perdagangan mahir, yang boleh mengurangkan ambang CRS keseluruhan untuk bakat yang menuju ke Ontario.
Dengan peruntukan wilayah 2026 yang masih belum diumumkan, pelaksanaan awal 1,825 slot ini menunjukkan Ontario berniat untuk memuatkan kemasukan awal bagi memberi kepastian kepada majikan dalam kitaran pengambilan penting selepas cuti. Syarikat yang merancang pemindahan dalam syarikat atau pelaburan baru harus mengambil kira tempoh masa wilayah yang lebih pantas apabila merancang kalendar mobiliti mereka untuk suku pertama dan kedua.
Sumber: ImmigCanada
