New Brunswick telah mengumumkan penulisan semula paling menyeluruh terhadap peraturan imigresennya dalam beberapa tahun, berkuat kuasa mulai 3 Februari 2026. Perubahan utama melibatkan Program Penamaan Provinsi New Brunswick (NBPNP) dan Program Imigresen Atlantik (AIP):
• Penggantungan serta-merta Ekspresi Minat (EOI) dari sektor penginapan dan perkhidmatan makanan (NAICS 72) dalam aliran Pekerja Mahir dan Express Entry, serta penolakan mutlak untuk memproses lapan pekerjaan berkemahiran rendah tambahan seperti juruwang dan penghantar/barang.
• Pengenalan model kolam calon untuk pengesahan AIP: majikan yang dilantik akan mengemukakan tawaran kerja, yang akan dinilai dan dijemput setiap bulan oleh negeri, meniru mekanisme Express Entry. Pada masa yang sama, New Brunswick membekukan pelantikan majikan baru AIP sementara menjalankan audit ke atas peserta sedia ada.
![New Brunswick mengubah suai Program PNP dan Program Imigresen Atlantik, melarang permohonan dalam sektor penginapan]()
• Pengambilan pekerja dari luar negara akan dihadkan kepada misi pengambilan pekerja provinsi dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan perdagangan pembinaan sehingga diberitahu kelak, mencerminkan kekurangan tenaga kerja yang disasarkan.
• Lanjutan Program Perintis Graduan Kolej Kerjaya Swasta, tetapi hanya untuk pelajar antarabangsa semasa di Oulton College atau Eastern College yang program mereka berlanjutan melebihi tarikh tamat asal 2026.
Reformasi ini menjawab kritikan yang semakin meningkat bahawa sesetengah majikan menggunakan aliran provinsi untuk pekerjaan bergaji rendah yang kurang menawarkan pengekalan jangka panjang. Bagi pengurus mobiliti global, implikasinya segera: pengusaha hospitaliti perlu mencari alternatif lain, manakala majikan dalam bidang penjagaan kesihatan dan pembinaan mendapat laluan lebih jelas—dengan syarat bertindak pantas apabila kolam AIP dibuka setiap bulan. Syarikat yang merancang pengambilan besar juga perlu memperuntukkan masa tambahan kerana negeri sedang menyemak semula majikan yang dilantik.
• Penggantungan serta-merta Ekspresi Minat (EOI) dari sektor penginapan dan perkhidmatan makanan (NAICS 72) dalam aliran Pekerja Mahir dan Express Entry, serta penolakan mutlak untuk memproses lapan pekerjaan berkemahiran rendah tambahan seperti juruwang dan penghantar/barang.
• Pengenalan model kolam calon untuk pengesahan AIP: majikan yang dilantik akan mengemukakan tawaran kerja, yang akan dinilai dan dijemput setiap bulan oleh negeri, meniru mekanisme Express Entry. Pada masa yang sama, New Brunswick membekukan pelantikan majikan baru AIP sementara menjalankan audit ke atas peserta sedia ada.
• Pengambilan pekerja dari luar negara akan dihadkan kepada misi pengambilan pekerja provinsi dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan perdagangan pembinaan sehingga diberitahu kelak, mencerminkan kekurangan tenaga kerja yang disasarkan.
• Lanjutan Program Perintis Graduan Kolej Kerjaya Swasta, tetapi hanya untuk pelajar antarabangsa semasa di Oulton College atau Eastern College yang program mereka berlanjutan melebihi tarikh tamat asal 2026.
Reformasi ini menjawab kritikan yang semakin meningkat bahawa sesetengah majikan menggunakan aliran provinsi untuk pekerjaan bergaji rendah yang kurang menawarkan pengekalan jangka panjang. Bagi pengurus mobiliti global, implikasinya segera: pengusaha hospitaliti perlu mencari alternatif lain, manakala majikan dalam bidang penjagaan kesihatan dan pembinaan mendapat laluan lebih jelas—dengan syarat bertindak pantas apabila kolam AIP dibuka setiap bulan. Syarikat yang merancang pengambilan besar juga perlu memperuntukkan masa tambahan kerana negeri sedang menyemak semula majikan yang dilantik.
Sumber: CIC News
