Pemodelan baru dari Pejabat Dalam Negeri yang diperoleh oleh The Guardian pada 14 Februari menunjukkan bahawa UK mungkin mencatatkan **migrasi bersih negatif buat kali pertama sejak 1993**. Ramalan ini mencerminkan kesan kumulatif peraturan yang lebih ketat terhadap pelajar bergantung, peningkatan ambang gaji untuk visa Pekerja Mahir, dan penggandaan tempoh kelayakan untuk penempatan tetap. Universiti sudah mula merasai kesannya: Universiti Greenwich mengumumkan penggabungan dengan Kent bagi mengimbangi jangkaan penurunan pendapatan yuran pelajar antarabangsa sebanyak £120 juta, manakala majikan dalam sektor pembinaan dan penjagaan sosial memberi amaran tentang kekosongan jawatan yang tidak diisi.
Ahli ekonomi di Institut Penyelidikan Ekonomi & Sosial Kebangsaan (NIESR) menganggarkan bahawa jika migrasi bersih jatuh di bawah sifar selama tiga tahun berturut-turut, KDNK UK boleh menjadi 3.7 peratus lebih kecil menjelang 2040—setanding dengan kerugian perdagangan selepas Brexit. Sumber dalaman Kementerian Kewangan bimbang tentang kekurangan dana sebanyak £6–8 bilion dalam pelan fiskal, tepat ketika Canselor Rachel Reeves bersiap untuk membentangkan Belanjawan penuh pertamanya pada bulan Mac.
![Migrasi Bersih Mungkin Menjadi Negatif pada 2026, Meningkatkan Kebimbangan Kekurangan Tenaga Buruh di UK]()
Kumpulan perniagaan, termasuk CBI dan techUK, sedang melobi untuk pengecualian, berhujah bahawa peraturan baru ini direka untuk menarik pengundi anti-imigrasi tetapi kini berisiko menghalang pertumbuhan. Pejabat Dalam Negeri pula menegaskan visa berasaskan permintaan masih akan tersedia dan menegaskan bahawa reformasi ini akan ‘mengembalikan keyakinan awam’ terhadap sistem.
Bagi pengurus mobiliti, perkara utama yang perlu diambil perhatian ialah mendapatkan sijil penajaan (CoS) akan menjadi lebih sukar dan mahal. Syarikat perlu merancang semula saluran bakat, menjangkakan masa menunggu yang lebih lama untuk pengambilan pekerja dan memperuntukkan bajet untuk pembaharuan CoS berulang kerana kakitangan mungkin memerlukan 10 tahun untuk mencapai penempatan tetap.
Ahli ekonomi di Institut Penyelidikan Ekonomi & Sosial Kebangsaan (NIESR) menganggarkan bahawa jika migrasi bersih jatuh di bawah sifar selama tiga tahun berturut-turut, KDNK UK boleh menjadi 3.7 peratus lebih kecil menjelang 2040—setanding dengan kerugian perdagangan selepas Brexit. Sumber dalaman Kementerian Kewangan bimbang tentang kekurangan dana sebanyak £6–8 bilion dalam pelan fiskal, tepat ketika Canselor Rachel Reeves bersiap untuk membentangkan Belanjawan penuh pertamanya pada bulan Mac.
Kumpulan perniagaan, termasuk CBI dan techUK, sedang melobi untuk pengecualian, berhujah bahawa peraturan baru ini direka untuk menarik pengundi anti-imigrasi tetapi kini berisiko menghalang pertumbuhan. Pejabat Dalam Negeri pula menegaskan visa berasaskan permintaan masih akan tersedia dan menegaskan bahawa reformasi ini akan ‘mengembalikan keyakinan awam’ terhadap sistem.
Bagi pengurus mobiliti, perkara utama yang perlu diambil perhatian ialah mendapatkan sijil penajaan (CoS) akan menjadi lebih sukar dan mahal. Syarikat perlu merancang semula saluran bakat, menjangkakan masa menunggu yang lebih lama untuk pengambilan pekerja dan memperuntukkan bajet untuk pembaharuan CoS berulang kerana kakitangan mungkin memerlukan 10 tahun untuk mencapai penempatan tetap.
Sumber: The Guardian
