UK dijangka alami tahun pertama migrasi bersih negatif sejak 1993, membangkitkan kebimbangan kekurangan tenaga kerja

Analisis terkini oleh Institut Nasional Penyelidikan Ekonomi dan Sosial (NIESR) menunjukkan UK mungkin mencatatkan migrasi bersih negatif pada tahun 2026, kali pertama dalam lebih tiga dekad lebih ramai orang meninggalkan negara berbanding yang tiba. Pusat pemikir ini menyalahkan perubahan drastik ini kepada beberapa dasar yang diperketatkan dalam 18 bulan lalu: had gaji lebih tinggi untuk visa Pekerja Mahir (£38,700), sekatan terhadap penajaan sektor penjagaan, peraturan ketat untuk penyatuan keluarga dan laluan pelajar yang lebih sukar.

Universiti sudah mula merasai kesannya, dengan institusi seperti Greenwich dan Kent mengumumkan perbincangan penggabungan bagi mengimbangi kehilangan hasil yuran pelajar antarabangsa. Dalam sektor swasta, syarikat pembinaan dan kontraktor NHS memberi amaran tentang kekurangan tenaga kerja yang serius yang boleh melambatkan projek infrastruktur dan sasaran penjagaan pesakit.



NIESR meramalkan jika trend ini berterusan, ekonomi boleh mengecil sebanyak 3.7 peratus menjelang 2040 – menghapuskan keuntungan yang diharapkan di bawah ‘agenda daya saing’ kerajaan. Canselor Rachel Reeves berdepan kemungkinan kekurangan hasil cukai sebanyak £6-8 bilion, menambah tekanan ke atas rancangan perbelanjaan.

Bagi pasukan mobiliti global, kebimbangan utama kini adalah masa penyediaan. Kelulusan visa semakin perlahan kerana penaja berusaha memenuhi had gaji yang lebih tinggi, manakala permohonan dari tanggungan menurun dengan ketara. Pengurus mobiliti disarankan memasukkan rancangan kecemasan dalam jadual projek dan mempertimbangkan model penugasan alternatif seperti pengaturan komuter atau penempatan jangka pendek yang mengelak had gaji baru.

Penganalisis imigresen percaya penurunan ini mungkin bersifat sementara, memandangkan ekonomi G7 lain melonggarkan dasar untuk mengimbangi penurunan demografi. Namun dalam jangka pendek, syarikat yang bergantung pada bakat antarabangsa perlu merancang untuk bekalan tenaga kerja yang lebih ketat dan kemungkinan kos gaji yang lebih tinggi.