Nieuwe modellen van het Britse Ministerie van Binnenlandse Zaken, verkregen door The Guardian op 14 februari, wijzen erop dat het Verenigd Koninkrijk voor het eerst sinds 1993 een negatieve netto migratie kan registreren. Deze prognose weerspiegelt het cumulatieve effect van strengere regels voor studenten en hun afhankelijke gezinsleden, een hogere salariseis voor Skilled Worker-visa en een verdubbeling van de vereiste verblijfsduur voor een verblijfsvergunning.
Universiteiten voelen de gevolgen al: de University of Greenwich kondigde een fusie aan met de University of Kent om een verwachte daling van 120 miljoen pond aan inkomsten uit collegegeld van internationale studenten op te vangen. Tegelijkertijd waarschuwen werkgevers in de bouw en de zorgsector voor onvervulde vacatures.
![Netto migratie kan in 2026 negatief worden, wat zorgen over arbeidskrapte in het VK doet toenemen]()
Economisten van het National Institute of Economic & Social Research (NIESR) schatten dat als de netto migratie drie jaar op rij negatief blijft, het Britse bbp in 2040 maar liefst 3,7 procent kleiner kan zijn – vergelijkbaar met de economische verliezen na Brexit. Binnen het ministerie van Financiën vreest men een gat van 6 tot 8 miljard pond in de begroting, juist nu minister van Financiën Rachel Reeves zich voorbereidt op haar eerste volledige begroting in maart.
Bedrijfsorganisaties zoals de CBI en techUK lobbyen voor uitzonderingen, met het argument dat de nieuwe regels bedoeld waren om anti-immigratiestemmen te winnen, maar nu juist de groei bedreigen. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt daartegenover dat vraaggestuurde visa nog steeds beschikbaar blijven en dat de hervormingen het vertrouwen van het publiek in het systeem zullen herstellen.
Voor mobility managers is de belangrijkste boodschap dat het verkrijgen van een certificaat van sponsoring (CoS) moeilijker en duurder wordt. Bedrijven doen er goed aan hun talentpijplijnen opnieuw in kaart te brengen, rekening te houden met langere doorlooptijden voor aanwervingen en budget te reserveren voor herhaalde verlengingen van CoS, aangezien medewerkers mogelijk tien jaar nodig hebben om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning.
Universiteiten voelen de gevolgen al: de University of Greenwich kondigde een fusie aan met de University of Kent om een verwachte daling van 120 miljoen pond aan inkomsten uit collegegeld van internationale studenten op te vangen. Tegelijkertijd waarschuwen werkgevers in de bouw en de zorgsector voor onvervulde vacatures.
Economisten van het National Institute of Economic & Social Research (NIESR) schatten dat als de netto migratie drie jaar op rij negatief blijft, het Britse bbp in 2040 maar liefst 3,7 procent kleiner kan zijn – vergelijkbaar met de economische verliezen na Brexit. Binnen het ministerie van Financiën vreest men een gat van 6 tot 8 miljard pond in de begroting, juist nu minister van Financiën Rachel Reeves zich voorbereidt op haar eerste volledige begroting in maart.
Bedrijfsorganisaties zoals de CBI en techUK lobbyen voor uitzonderingen, met het argument dat de nieuwe regels bedoeld waren om anti-immigratiestemmen te winnen, maar nu juist de groei bedreigen. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt daartegenover dat vraaggestuurde visa nog steeds beschikbaar blijven en dat de hervormingen het vertrouwen van het publiek in het systeem zullen herstellen.
Voor mobility managers is de belangrijkste boodschap dat het verkrijgen van een certificaat van sponsoring (CoS) moeilijker en duurder wordt. Bedrijven doen er goed aan hun talentpijplijnen opnieuw in kaart te brengen, rekening te houden met langere doorlooptijden voor aanwervingen en budget te reserveren voor herhaalde verlengingen van CoS, aangezien medewerkers mogelijk tien jaar nodig hebben om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning.
Bron: The Guardian
