Laporan bulanan Jabatan Dalam Negeri untuk Januari 2026 menunjukkan gambaran yang suram bagi dua laluan migrasi utama di UK. Permintaan visa kerja secara keseluruhan menurun, tetapi penurunan paling ketara berlaku dalam kategori Pekerja Kesihatan & Penjagaan serta pelajar tajaan, dua saluran yang selama ini menjadi tulang belakang NHS, penyediaan penjagaan sosial dan ekonomi pendidikan antarabangsa. Permohonan visa Pekerja Kesihatan & Penjagaan merosot daripada kemuncak 18,300 pada Ogos 2023 kepada hanya 500 pada Januari 2026 selepas menteri menghentikan pengambilan pekerja luar negara untuk kebanyakan peranan penjagaan barisan hadapan dan melarang tanggungan menemani pekerja. (gov.uk)
Universiti juga menghadapi perubahan nasib yang mendadak. Data menunjukkan hanya 19,800 permohonan visa pelajar utama pada Januari—terlemah sejak sekurang-kurangnya 2022 dan 31 peratus lebih rendah berbanding tahun lalu. (timeshighereducation.com) Ini menyusul keputusan 2025 yang melarang kebanyakan pelajar pascasiswazah membawa ahli keluarga, satu dasar yang universiti bimbang akan menghalang pemohon dari pasaran utama seperti Nigeria dan Bangladesh.
![Jumlah Visa Pelajar dan Penjaga Merosot Dalam Data Terkini Pejabat Dalam Negeri]()
Pegawai mengaitkan penurunan keseluruhan ini dengan pengetatan syarat kemahiran dan gaji pada Julai 2025—menaikkan tahap Pekerja Mahir ke RQF 6 dan meningkatkan had gaji minimum kepada £41,700—serta tindakan pematuhan yang diperketat dalam sektor penjagaan. (gov.uk) Namun, majikan berpendapat perubahan ini terlalu melampau: pengendali rumah penjagaan berkata pengambilan pekerja tempatan tidak dapat menampung kekosongan, manakala pengarah kewangan universiti memberi amaran tentang kekurangan hasil bernilai sembilan angka jika kemerosotan berterusan.
Dalam jangka pendek, perniagaan yang bergantung pada pengambilan pekerja luar negara perlu menilai semula perancangan tenaga kerja, mempertimbangkan laluan alternatif seperti Visa Graduan (masih tanpa had, tetapi sedang disemak) dan melabur dalam pembangunan bakat tempatan. Universiti sedang melobi untuk Perjanjian Pendidikan Antarabangsa khusus sektor yang akan memperuntukkan sejumlah kecil tempat visa pelajar dan memulihkan hak tanggungan secara terhad. Sama ada Jabatan Dalam Negeri akan mengubah dasar bergantung pada jumlah migrasi dalam laporan suku tahunan seterusnya pada 28 Mei 2026.
Universiti juga menghadapi perubahan nasib yang mendadak. Data menunjukkan hanya 19,800 permohonan visa pelajar utama pada Januari—terlemah sejak sekurang-kurangnya 2022 dan 31 peratus lebih rendah berbanding tahun lalu. (timeshighereducation.com) Ini menyusul keputusan 2025 yang melarang kebanyakan pelajar pascasiswazah membawa ahli keluarga, satu dasar yang universiti bimbang akan menghalang pemohon dari pasaran utama seperti Nigeria dan Bangladesh.
Pegawai mengaitkan penurunan keseluruhan ini dengan pengetatan syarat kemahiran dan gaji pada Julai 2025—menaikkan tahap Pekerja Mahir ke RQF 6 dan meningkatkan had gaji minimum kepada £41,700—serta tindakan pematuhan yang diperketat dalam sektor penjagaan. (gov.uk) Namun, majikan berpendapat perubahan ini terlalu melampau: pengendali rumah penjagaan berkata pengambilan pekerja tempatan tidak dapat menampung kekosongan, manakala pengarah kewangan universiti memberi amaran tentang kekurangan hasil bernilai sembilan angka jika kemerosotan berterusan.
Dalam jangka pendek, perniagaan yang bergantung pada pengambilan pekerja luar negara perlu menilai semula perancangan tenaga kerja, mempertimbangkan laluan alternatif seperti Visa Graduan (masih tanpa had, tetapi sedang disemak) dan melabur dalam pembangunan bakat tempatan. Universiti sedang melobi untuk Perjanjian Pendidikan Antarabangsa khusus sektor yang akan memperuntukkan sejumlah kecil tempat visa pelajar dan memulihkan hak tanggungan secara terhad. Sama ada Jabatan Dalam Negeri akan mengubah dasar bergantung pada jumlah migrasi dalam laporan suku tahunan seterusnya pada 28 Mei 2026.
