Pejabat Dalam Negeri UK telah membuka undian pertama untuk Skim Profesional Muda India (IYPS) tahun 2026. Antara 17 hingga 19 Februari, warganegara India berumur 18-30 tahun yang memiliki ijazah dan simpanan sekurang-kurangnya £2,530 boleh mendaftar secara percuma untuk salah satu daripada 3,000 tempat yang disediakan. Peserta yang berjaya akan menerima jemputan untuk memohon visa dua tahun yang membolehkan mereka bekerja, belajar dan masuk berkali-kali—secara asasnya meniru laluan Mobiliti Belia UK tetapi sebagai perjanjian kuota terhad yang dirundingkan di bawah Perkongsian Migrasi dan Mobiliti UK–India.
Berbeza dengan laluan kerja berasaskan mata, IYPS tidak memerlukan penajaan majikan atau gaji minimum. Fleksibiliti ini menjadikannya menarik bagi graduan yang ingin mendapatkan pengalaman di UK sebelum kembali ke sektor teknologi, perundingan dan permulaan yang berkembang pesat di India. Menurut statistik Pejabat Dalam Negeri, 96 peratus daripada kohort 2025 mendapat pekerjaan berkemahiran dalam masa enam bulan, dengan pembangunan perisian, sains hayat dan fintech sebagai destinasi utama.
![Skim Pemuda India-RU Dibuka Semula, 3,000 Visa Dua Tahun Ditawarkan]()
Bagi majikan British, program ini adalah saluran pantas untuk mendapatkan bakat STEM yang berpendidikan tinggi dengan kos pengurusan sumber manusia yang minimum. Namun, pengurus mobiliti global harus mengambil perhatian tentang beberapa perkara pematuhan penting: pemegang IYPS tidak boleh membawa tanggungan, mesti membayar caj kesihatan imigresen (£776 setahun) dan terhad kepada dua tahun secara kumulatif. Pada akhir tempoh tersebut, mereka mesti beralih ke kategori visa lain—biasanya Pekerja Mahir—atau meninggalkan negara.
Pihak berkuasa India pula menyambut baik skim ini sebagai alat peredaran otak. Peserta mengekalkan hubungan erat dengan India dan sering kembali dengan kemahiran dan rangkaian profesional yang dipertingkatkan. Populariti undian ini—lebih 38,000 permohonan untuk 3,000 tempat tahun lalu—menunjukkan permintaan tinggi untuk laluan mobiliti jangka pendek dan fleksibel.
Syarikat yang merekrut di kampus di India harus segera memaklumkan tarikh undian kepada calon yang layak. Pengalaman menunjukkan calon yang menang tempat tetapi terlepas tempoh permohonan visa 30 hari akan kehilangan slot mereka. Pasukan HR juga mungkin mahu mengadakan cabutan dalaman jika beberapa bahagian berminat menaja individu yang sama, memandangkan had tempat yang terhad.
Berbeza dengan laluan kerja berasaskan mata, IYPS tidak memerlukan penajaan majikan atau gaji minimum. Fleksibiliti ini menjadikannya menarik bagi graduan yang ingin mendapatkan pengalaman di UK sebelum kembali ke sektor teknologi, perundingan dan permulaan yang berkembang pesat di India. Menurut statistik Pejabat Dalam Negeri, 96 peratus daripada kohort 2025 mendapat pekerjaan berkemahiran dalam masa enam bulan, dengan pembangunan perisian, sains hayat dan fintech sebagai destinasi utama.
Bagi majikan British, program ini adalah saluran pantas untuk mendapatkan bakat STEM yang berpendidikan tinggi dengan kos pengurusan sumber manusia yang minimum. Namun, pengurus mobiliti global harus mengambil perhatian tentang beberapa perkara pematuhan penting: pemegang IYPS tidak boleh membawa tanggungan, mesti membayar caj kesihatan imigresen (£776 setahun) dan terhad kepada dua tahun secara kumulatif. Pada akhir tempoh tersebut, mereka mesti beralih ke kategori visa lain—biasanya Pekerja Mahir—atau meninggalkan negara.
Pihak berkuasa India pula menyambut baik skim ini sebagai alat peredaran otak. Peserta mengekalkan hubungan erat dengan India dan sering kembali dengan kemahiran dan rangkaian profesional yang dipertingkatkan. Populariti undian ini—lebih 38,000 permohonan untuk 3,000 tempat tahun lalu—menunjukkan permintaan tinggi untuk laluan mobiliti jangka pendek dan fleksibel.
Syarikat yang merekrut di kampus di India harus segera memaklumkan tarikh undian kepada calon yang layak. Pengalaman menunjukkan calon yang menang tempat tetapi terlepas tempoh permohonan visa 30 hari akan kehilangan slot mereka. Pasukan HR juga mungkin mahu mengadakan cabutan dalaman jika beberapa bahagian berminat menaja individu yang sama, memandangkan had tempat yang terhad.
Sumber: The Economic Times
