Indien-Großbritannien Young Professionals Programm: Losverfahren startet neu – 3.000 Zweijahresvisa zu vergeben

Das britische Innenministerium hat die erste Verlosung für das India Young Professionals Scheme (IYPS) 2026 eröffnet. Zwischen dem 17. und 19. Februar können indische Staatsbürger im Alter von 18 bis 30 Jahren mit einem Hochschulabschluss und mindestens 2.530 Pfund Ersparnissen kostenlos für einen der 3.000 Plätze registrieren. Erfolgreiche Teilnehmer erhalten eine Einladung zur Beantragung eines zweijährigen Visums, das Arbeit, Studium und mehrfachen Einlass ermöglicht – im Wesentlichen entspricht dies dem britischen Youth Mobility-Programm, jedoch als beidseitig vereinbarte, kontingentierte Regelung im Rahmen der UK–India Migration and Mobility Partnership.

Im Gegensatz zu punktebasierten Arbeitswegen erfordert das IYPS keine Arbeitgebersponsoring oder ein Mindestgehalt. Diese Flexibilität macht das Programm besonders attraktiv für Absolventen, die UK-Erfahrung sammeln möchten, bevor sie in Indiens boomende Technologie-, Beratungs- und Start-up-Branche zurückkehren. Laut Innenministerium fanden 96 Prozent der Kohorte 2025 innerhalb von sechs Monaten eine qualifizierte Anstellung, wobei Softwareentwicklung, Life Sciences und Fintech die beliebtesten Branchen waren.



Für britische Arbeitgeber bietet das Programm einen schnellen Zugang zu hochqualifizierten STEM-Fachkräften bei minimalem administrativem Aufwand. Global Mobility Manager sollten jedoch wichtige Compliance-Punkte beachten: IYPS-Inhaber dürfen keine Angehörigen mitbringen, müssen den Immigration Health Surcharge (776 Pfund pro Jahr) zahlen und sind auf insgesamt zwei Jahre begrenzt. Nach Ablauf dieser Zeit müssen sie entweder in eine andere Visakategorie wechseln – meist Skilled Worker – oder das Land verlassen.

Indische Behörden sehen das Programm als Instrument zur Förderung des Brain Circulation. Die Teilnehmer behalten enge Verbindungen zu Indien und kehren häufig mit erweiterten Fähigkeiten und beruflichen Netzwerken zurück. Die hohe Nachfrage – im letzten Jahr gab es über 38.000 Bewerbungen für 3.000 Plätze – zeigt den großen Bedarf an kurzfristigen, flexiblen Mobilitätsmöglichkeiten.

Unternehmen, die in Indien auf Campus-Rekrutierung setzen, sollten die Verlosungstermine umgehend an geeignete Kandidaten kommunizieren. Erfahrungen zeigen, dass Bewerber, die einen Platz gewinnen, aber die 30-tägige Frist zur Visumsbeantragung verpassen, ihren Platz verlieren. HR-Teams könnten zudem interne Verlosungen durchführen, wenn mehrere Abteilungen denselben Kandidaten sponsern möchten, da die Plätze begrenzt sind.