Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otworzyło pierwszy nabór na rok 2026 w ramach programu India Young Professionals Scheme (IYPS). W dniach 17-19 lutego obywatele Indii w wieku 18-30 lat, posiadający dyplom ukończenia studiów oraz co najmniej 2 530 funtów oszczędności, mogą bezpłatnie zarejestrować się na jedno z 3 000 miejsc. Wybrani uczestnicy otrzymają zaproszenie do złożenia wniosku o dwuletnią wizę umożliwiającą pracę, naukę oraz wielokrotny wjazd – program ten jest odpowiednikiem brytyjskiej ścieżki Youth Mobility, ale funkcjonuje na zasadzie wzajemności i limitów ustalonych w ramach Partnerstwa Migracyjnego i Mobilności UK-Indie.
W przeciwieństwie do systemu punktowego, IYPS nie wymaga wsparcia pracodawcy ani minimalnego wynagrodzenia. Ta elastyczność przyciąga absolwentów, którzy chcą zdobyć doświadczenie w Wielkiej Brytanii, zanim wrócą do dynamicznie rozwijających się sektorów technologicznych, konsultingowych i start-upów w Indiach. Według statystyk Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, 96% uczestników z 2025 roku znalazło zatrudnienie w zawodach wymagających kwalifikacji w ciągu sześciu miesięcy, a najpopularniejsze branże to rozwój oprogramowania, nauki przyrodnicze i fintech.
![Ponowne otwarcie losowania w ramach programu Młodych Profesjonalistów Indie–Wielka Brytania, do zdobycia 3 000 dwuletnich wiz]()
Dla brytyjskich pracodawców program stanowi szybkie źródło wysoko wykwalifikowanych specjalistów STEM przy minimalnym obciążeniu działów HR. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni jednak pamiętać o kluczowych wymogach: posiadacze IYPS nie mogą przywozić osób towarzyszących, muszą opłacić składkę na NHS (776 funtów rocznie) i mogą przebywać w Wielkiej Brytanii maksymalnie przez dwa lata. Po tym czasie muszą zmienić kategorię wizy – zazwyczaj na Skilled Worker – lub opuścić kraj.
Indyjskie władze postrzegają program jako narzędzie cyrkulacji mózgów. Uczestnicy utrzymują silne więzi z Indiami i często wracają z nowymi umiejętnościami oraz rozbudowanymi sieciami zawodowymi. Popularność loterii – w zeszłym roku wpłynęło ponad 38 000 zgłoszeń na 3 000 miejsc – pokazuje duże zapotrzebowanie na krótkoterminowe, elastyczne ścieżki mobilności.
Firmy rekrutujące na kampusach w Indiach powinny niezwłocznie informować uprawnionych kandydatów o terminach naboru. Doświadczenie pokazuje, że osoby, które wygrały miejsce, ale nie zdążyły złożyć wniosku wizowego w ciągu 30 dni, tracą swoje miejsce. Działy HR mogą także rozważyć wewnętrzne losowania, jeśli kilka działów chce sponsorować tego samego kandydata, ze względu na limit miejsc.
W przeciwieństwie do systemu punktowego, IYPS nie wymaga wsparcia pracodawcy ani minimalnego wynagrodzenia. Ta elastyczność przyciąga absolwentów, którzy chcą zdobyć doświadczenie w Wielkiej Brytanii, zanim wrócą do dynamicznie rozwijających się sektorów technologicznych, konsultingowych i start-upów w Indiach. Według statystyk Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, 96% uczestników z 2025 roku znalazło zatrudnienie w zawodach wymagających kwalifikacji w ciągu sześciu miesięcy, a najpopularniejsze branże to rozwój oprogramowania, nauki przyrodnicze i fintech.
Dla brytyjskich pracodawców program stanowi szybkie źródło wysoko wykwalifikowanych specjalistów STEM przy minimalnym obciążeniu działów HR. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni jednak pamiętać o kluczowych wymogach: posiadacze IYPS nie mogą przywozić osób towarzyszących, muszą opłacić składkę na NHS (776 funtów rocznie) i mogą przebywać w Wielkiej Brytanii maksymalnie przez dwa lata. Po tym czasie muszą zmienić kategorię wizy – zazwyczaj na Skilled Worker – lub opuścić kraj.
Indyjskie władze postrzegają program jako narzędzie cyrkulacji mózgów. Uczestnicy utrzymują silne więzi z Indiami i często wracają z nowymi umiejętnościami oraz rozbudowanymi sieciami zawodowymi. Popularność loterii – w zeszłym roku wpłynęło ponad 38 000 zgłoszeń na 3 000 miejsc – pokazuje duże zapotrzebowanie na krótkoterminowe, elastyczne ścieżki mobilności.
Firmy rekrutujące na kampusach w Indiach powinny niezwłocznie informować uprawnionych kandydatów o terminach naboru. Doświadczenie pokazuje, że osoby, które wygrały miejsce, ale nie zdążyły złożyć wniosku wizowego w ciągu 30 dni, tracą swoje miejsce. Działy HR mogą także rozważyć wewnętrzne losowania, jeśli kilka działów chce sponsorować tego samego kandydata, ze względu na limit miejsc.
Źródło: The Economic Times
