यूके होम ऑफिस ने इंडिया यंग प्रोफेशनल्स स्कीम (IYPS) के लिए 2026 का पहला बैलट खोल दिया है। 17 से 19 फरवरी के बीच, 18 से 30 वर्ष के भारतीय नागरिक जिनके पास डिग्री हो और कम से कम £2,530 की बचत हो, वे बिना किसी शुल्क के 3,000 स्थानों में से एक के लिए पंजीकरण कर सकते हैं। सफल उम्मीदवारों को दो साल के वीजा के लिए आवेदन करने का निमंत्रण मिलता है, जो काम, पढ़ाई और कई बार प्रवेश की अनुमति देता है—यह यूके की यूथ मोबिलिटी रूट की तरह है, लेकिन यह यूके-भारत माइग्रेशन और मोबिलिटी पार्टनरशिप के तहत एक पारस्परिक, कोटा-सीमित व्यवस्था है।
पॉइंट-आधारित वर्क रूट्स के विपरीत, IYPS में न तो नियोक्ता प्रायोजन की जरूरत होती है और न ही न्यूनतम वेतन। यह लचीलापन उन ग्रेजुएट्स के लिए आकर्षक है जो यूके का अनुभव लेना चाहते हैं और फिर भारत के तेजी से बढ़ते टेक, कंसल्टिंग और स्टार्ट-अप सेक्टर्स में लौटना चाहते हैं। होम ऑफिस के आंकड़ों के अनुसार, 2025 के कोहोर्ट में से 96 प्रतिशत ने छह महीने के भीतर कुशल रोजगार पाया, जिसमें सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, लाइफ साइंसेज और फिनटेक प्रमुख क्षेत्र रहे।
![भारत-यूके युवा पेशेवर योजना का ड्रॉ फिर से खुला, 3,000 दो साल के वीजा उपलब्ध]()
ब्रिटिश नियोक्ताओं के लिए यह प्रोग्राम उच्च शिक्षित STEM प्रतिभा तक तेज़ पहुंच का जरिया है, जिसमें HR का बोझ कम होता है। हालांकि, ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर्स को कुछ महत्वपूर्ण नियमों का ध्यान रखना चाहिए: IYPS धारक अपने आश्रितों को साथ नहीं ला सकते, उन्हें इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज (£776 प्रति वर्ष) देना होता है और वे कुल मिलाकर दो साल तक ही रह सकते हैं। उस अवधि के अंत में उन्हें किसी अन्य वीजा श्रेणी—आमतौर पर स्किल्ड वर्कर—में स्विच करना होगा या देश छोड़ना होगा।
भारतीय अधिकारी इस योजना को ब्रेन-सर्कुलेशन टूल के रूप में स्वागत करते हैं। प्रतिभागी भारत से मजबूत संबंध बनाए रखते हैं और अक्सर उन्नत कौशल और पेशेवर नेटवर्क के साथ लौटते हैं। पिछले साल 3,000 स्थानों के लिए 38,000 से अधिक आवेदन इस बैलट की लोकप्रियता और अल्पकालिक, लचीले मोबिलिटी रास्तों की मांग को दर्शाते हैं।
भारत में कैंपस भर्ती करने वाली कंपनियों को तुरंत योग्य उम्मीदवारों को बैलट की तारीखों की जानकारी देनी चाहिए। अनुभव से पता चला है कि जो उम्मीदवार स्थान जीतते हैं लेकिन 30 दिन के वीजा आवेदन विंडो को मिस कर देते हैं, वे अपनी जगह खो देते हैं। HR टीमें भी आंतरिक लॉटरी चला सकती हैं यदि कई विभाग एक ही व्यक्ति को प्रायोजित करना चाहते हैं, क्योंकि स्थानों की संख्या सीमित है।
पॉइंट-आधारित वर्क रूट्स के विपरीत, IYPS में न तो नियोक्ता प्रायोजन की जरूरत होती है और न ही न्यूनतम वेतन। यह लचीलापन उन ग्रेजुएट्स के लिए आकर्षक है जो यूके का अनुभव लेना चाहते हैं और फिर भारत के तेजी से बढ़ते टेक, कंसल्टिंग और स्टार्ट-अप सेक्टर्स में लौटना चाहते हैं। होम ऑफिस के आंकड़ों के अनुसार, 2025 के कोहोर्ट में से 96 प्रतिशत ने छह महीने के भीतर कुशल रोजगार पाया, जिसमें सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, लाइफ साइंसेज और फिनटेक प्रमुख क्षेत्र रहे।
ब्रिटिश नियोक्ताओं के लिए यह प्रोग्राम उच्च शिक्षित STEM प्रतिभा तक तेज़ पहुंच का जरिया है, जिसमें HR का बोझ कम होता है। हालांकि, ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर्स को कुछ महत्वपूर्ण नियमों का ध्यान रखना चाहिए: IYPS धारक अपने आश्रितों को साथ नहीं ला सकते, उन्हें इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज (£776 प्रति वर्ष) देना होता है और वे कुल मिलाकर दो साल तक ही रह सकते हैं। उस अवधि के अंत में उन्हें किसी अन्य वीजा श्रेणी—आमतौर पर स्किल्ड वर्कर—में स्विच करना होगा या देश छोड़ना होगा।
भारतीय अधिकारी इस योजना को ब्रेन-सर्कुलेशन टूल के रूप में स्वागत करते हैं। प्रतिभागी भारत से मजबूत संबंध बनाए रखते हैं और अक्सर उन्नत कौशल और पेशेवर नेटवर्क के साथ लौटते हैं। पिछले साल 3,000 स्थानों के लिए 38,000 से अधिक आवेदन इस बैलट की लोकप्रियता और अल्पकालिक, लचीले मोबिलिटी रास्तों की मांग को दर्शाते हैं।
भारत में कैंपस भर्ती करने वाली कंपनियों को तुरंत योग्य उम्मीदवारों को बैलट की तारीखों की जानकारी देनी चाहिए। अनुभव से पता चला है कि जो उम्मीदवार स्थान जीतते हैं लेकिन 30 दिन के वीजा आवेदन विंडो को मिस कर देते हैं, वे अपनी जगह खो देते हैं। HR टीमें भी आंतरिक लॉटरी चला सकती हैं यदि कई विभाग एक ही व्यक्ति को प्रायोजित करना चाहते हैं, क्योंकि स्थानों की संख्या सीमित है।
स्रोत: The Economic Times
