Reabre el sorteo del Programa para Jóvenes Profesionales India-Reino Unido: disponibles 3,000 visas de dos años

El Ministerio del Interior del Reino Unido ha abierto el primer sorteo de 2026 para el Programa de Jóvenes Profesionales de India (IYPS). Entre el 17 y el 19 de febrero, ciudadanos indios de entre 18 y 30 años con título universitario y al menos £2,530 en ahorros pueden registrarse gratuitamente para optar a una de las 3,000 plazas disponibles. Los seleccionados reciben una invitación para solicitar una visa de dos años que permite trabajar, estudiar y entrar y salir múltiples veces, replicando esencialmente la ruta de Movilidad Juvenil del Reino Unido, pero como un acuerdo recíproco y con cupo limitado, negociado bajo la Asociación de Migración y Movilidad Reino Unido-India.

A diferencia de las rutas laborales basadas en puntos, el IYPS no requiere patrocinio de empleador ni un salario mínimo. Esta flexibilidad lo hace atractivo para graduados que buscan experiencia en el Reino Unido antes de regresar a los sectores tecnológicos, de consultoría y startups en auge en India. Según estadísticas del Ministerio del Interior, el 96% de la cohorte de 2025 consiguió empleo cualificado en seis meses, destacando desarrollo de software, ciencias de la vida y fintech como los sectores principales.



Para los empleadores británicos, el programa es una vía rápida para acceder a talento STEM altamente cualificado con un mínimo de carga administrativa. Sin embargo, los responsables de movilidad global deben tener en cuenta puntos clave de cumplimiento: los titulares del IYPS no pueden traer dependientes, deben pagar el recargo por salud migratoria (£776 al año) y están limitados a dos años acumulados. Al finalizar ese periodo, deben cambiar a otra categoría de visa, generalmente Trabajador Cualificado, o salir del país.

Por su parte, las autoridades indias ven el programa como una herramienta de circulación de talento. Los participantes mantienen fuertes vínculos con India y suelen regresar con habilidades y redes profesionales mejoradas. La popularidad del sorteo —más de 38,000 solicitudes para 3,000 plazas el año pasado— refleja la alta demanda de vías de movilidad flexibles y de corto plazo.

Las empresas que reclutan en campus indios deben informar de inmediato a los candidatos elegibles sobre las fechas del sorteo. La experiencia muestra que quienes ganan un lugar pero pierden la ventana de 30 días para solicitar la visa, pierden su plaza. Los equipos de RRHH también podrían considerar realizar sorteos internos si varias divisiones están interesadas en patrocinar al mismo candidato, dado el límite de plazas.