Het Britse Home Office heeft de eerste loting voor 2026 geopend voor het India Young Professionals Scheme (IYPS). Van 17 tot en met 19 februari kunnen Indiase burgers tussen 18 en 30 jaar met een diploma en minimaal £2.530 aan spaargeld zich gratis inschrijven voor één van de 3.000 beschikbare plekken. Succesvolle deelnemers ontvangen een uitnodiging om een visum voor twee jaar aan te vragen, waarmee ze mogen werken, studeren en meerdere keren het Verenigd Koninkrijk kunnen binnenkomen – dit lijkt sterk op het Youth Mobility-programma van het VK, maar dan als een wederzijds, quota-beperkt arrangement onder de UK–India Migration and Mobility Partnership.
In tegenstelling tot werkroutes op basis van punten, vereist het IYPS geen werkgeversponsor of minimumsalaris. Die flexibiliteit maakt het aantrekkelijk voor afgestudeerden die ervaring in het VK willen opdoen voordat ze terugkeren naar de bloeiende tech-, consultancy- en start-upsectoren in India. Volgens statistieken van het Home Office vond 96 procent van de deelnemers uit de lichting van 2025 binnen zes maanden een baan op hoog niveau, met softwareontwikkeling, life sciences en fintech als populairste sectoren.
![India-VK Jongerenprofessionalsregeling heropent loting, 3.000 tweejarige visa beschikbaar]()
Voor Britse werkgevers is het programma een snelle toegang tot hoogopgeleid STEM-talent met minimale HR-zorg. Global mobility managers moeten echter rekening houden met belangrijke compliancepunten: IYPS-deelnemers mogen geen gezinsleden meenemen, moeten de immigratiezorgbijdrage betalen (£776 per jaar) en zijn beperkt tot een cumulatieve verblijfsduur van twee jaar. Na die periode moeten ze overstappen op een ander visumtype – meestal Skilled Worker – of het land verlaten.
De Indiase autoriteiten zien het programma als een middel voor kennisuitwisseling. Deelnemers behouden sterke banden met India en keren vaak terug met verbeterde vaardigheden en professionele netwerken. De populariteit van de loting – vorig jaar meer dan 38.000 aanmeldingen voor 3.000 plekken – benadrukt de grote vraag naar kortdurende, flexibele mobiliteitsmogelijkheden.
Bedrijven die op Indiase campussen werven, doen er goed aan de lotingsdata direct aan geschikte kandidaten door te geven. Uit ervaring blijkt dat kandidaten die een plek winnen maar de visumaanvraag binnen 30 dagen missen, hun plek verliezen. HR-teams kunnen ook interne lotingen organiseren als meerdere afdelingen dezelfde kandidaat willen sponsoren, vanwege het beperkte aantal plaatsen.
In tegenstelling tot werkroutes op basis van punten, vereist het IYPS geen werkgeversponsor of minimumsalaris. Die flexibiliteit maakt het aantrekkelijk voor afgestudeerden die ervaring in het VK willen opdoen voordat ze terugkeren naar de bloeiende tech-, consultancy- en start-upsectoren in India. Volgens statistieken van het Home Office vond 96 procent van de deelnemers uit de lichting van 2025 binnen zes maanden een baan op hoog niveau, met softwareontwikkeling, life sciences en fintech als populairste sectoren.
Voor Britse werkgevers is het programma een snelle toegang tot hoogopgeleid STEM-talent met minimale HR-zorg. Global mobility managers moeten echter rekening houden met belangrijke compliancepunten: IYPS-deelnemers mogen geen gezinsleden meenemen, moeten de immigratiezorgbijdrage betalen (£776 per jaar) en zijn beperkt tot een cumulatieve verblijfsduur van twee jaar. Na die periode moeten ze overstappen op een ander visumtype – meestal Skilled Worker – of het land verlaten.
De Indiase autoriteiten zien het programma als een middel voor kennisuitwisseling. Deelnemers behouden sterke banden met India en keren vaak terug met verbeterde vaardigheden en professionele netwerken. De populariteit van de loting – vorig jaar meer dan 38.000 aanmeldingen voor 3.000 plekken – benadrukt de grote vraag naar kortdurende, flexibele mobiliteitsmogelijkheden.
Bedrijven die op Indiase campussen werven, doen er goed aan de lotingsdata direct aan geschikte kandidaten door te geven. Uit ervaring blijkt dat kandidaten die een plek winnen maar de visumaanvraag binnen 30 dagen missen, hun plek verliezen. HR-teams kunnen ook interne lotingen organiseren als meerdere afdelingen dezelfde kandidaat willen sponsoren, vanwege het beperkte aantal plaatsen.
Bron: The Economic Times
