Réouverture du tirage au sort pour le programme Jeunes Professionnels Inde-Royaume-Uni : 3 000 visas de deux ans disponibles

Le ministère de l’Intérieur britannique a ouvert la première loterie 2026 pour le programme India Young Professionals Scheme (IYPS). Du 17 au 19 février, les citoyens indiens âgés de 18 à 30 ans, titulaires d’un diplôme et disposant d’au moins 2 530 £ d’économies, peuvent s’inscrire gratuitement pour tenter d’obtenir l’un des 3 000 places disponibles. Les candidats retenus reçoivent une invitation à demander un visa de deux ans, leur permettant de travailler, étudier et entrer plusieurs fois au Royaume-Uni — un dispositif qui reprend en grande partie le modèle de la Youth Mobility Scheme britannique, mais sous une forme réciproque et limitée, négociée dans le cadre du partenariat migratoire et de mobilité entre le Royaume-Uni et l’Inde.

Contrairement aux visas basés sur un système de points, l’IYPS ne requiert ni parrainage d’employeur ni salaire minimum. Cette flexibilité séduit particulièrement les diplômés souhaitant acquérir une expérience au Royaume-Uni avant de revenir dans les secteurs en plein essor de la tech, du conseil et des start-up en Inde. Selon les statistiques du ministère de l’Intérieur, 96 % des participants de la promotion 2025 ont trouvé un emploi qualifié dans les six mois, avec en tête les domaines du développement logiciel, des sciences de la vie et de la fintech.



Pour les employeurs britanniques, ce programme constitue une voie rapide vers des talents STEM hautement qualifiés, avec un minimum de contraintes administratives. Les responsables de la mobilité internationale doivent toutefois garder à l’esprit certaines règles clés: les titulaires de l’IYPS ne peuvent pas faire venir de personnes à charge, doivent s’acquitter de la surcharge santé pour l’immigration (776 £ par an) et sont limités à une durée cumulée de deux ans. À l’issue de cette période, ils doivent changer de catégorie de visa — généralement vers un visa Skilled Worker — ou quitter le pays.

Du côté indien, les autorités voient ce programme comme un outil de circulation des compétences. Les participants conservent des liens forts avec l’Inde et reviennent souvent avec des compétences et réseaux professionnels renforcés. La popularité de la loterie — plus de 38 000 candidatures pour 3 000 places l’an dernier — témoigne d’une forte demande pour des parcours de mobilité courts et flexibles.

Les entreprises recrutant sur les campus indiens doivent informer sans délai les candidats éligibles des dates de la loterie. L’expérience montre que les candidats sélectionnés qui ne déposent pas leur demande de visa dans le délai de 30 jours perdent leur place. Les équipes RH pourraient également envisager d’organiser des tirages internes si plusieurs divisions souhaitent parrainer le même candidat, compte tenu du nombre limité de places.